贵州省余庆中学2009年公开招聘教师启事 5月29-6月5日报名

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为促进我县教育事业的健康、稳定、快速发展，维护余庆中学正常的教学秩序，全面提高教育教学质量，解决部份学科师资不足的问题，根据《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员试行办法》有关规定，经县人民政府研究同意，决定面向全国公开招聘余庆中学高中教师8名。为确保招聘工作顺利进行，根据《遵义市教育系统事业单位公开考试招聘新增教师实施办法》，特制定本简章。
一、招聘原则
1、坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
2、按照学科岗位以考试形式公开招聘，并按照所报考学科岗位的人员的总成绩从高到低依次聘用。
3、按照《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》聘用上岗。
二、招聘条件
1、遵守宪法、法律和法规；
2、遵守纪律，品行端正，具有良好的职业道德；
3、年龄在18周岁以上（1991年6月30日以前出生），35周岁以下（1974年6月30日以后出生）。
4、具备全日制211工程高等院校或各省（市、自治区）师范大学本科及以上学历（专业与报考学科相吻合）且具有高中教师资格(资格证种类和学科与报考学科相吻合)。硕士学位研究生的学历可放宽为在职教育。
5、余庆县中小学在职教师不能报考。其他县(市、区)在职教师,在报名时可持单位行政主管部门出具的同意报考的证明材料。
6、在职人员近两年年度考核称职（合格）以上。
7、因违纪违法受到处理（或正在处理）的人员不得报考。
三、招聘岗位及名额
公开招聘余庆中学高中教师8名（语文2名、数学2名、英语1名、化学1名、生物1名、地理1名）。
四、公开招聘程序及要求
本次公开招聘工作的基本程序为：（一）发布公告；（二）报名；（三）资格审查；（四）笔试，面试；（五）考核；（六）体检；（七）公示；（八）上报遵义市人事局审批；（九）签订聘用合同。
（一）发布公告：
在遵义人事人才网、余庆县人民政府公众信息网、余庆电视台和余庆教育网，就招聘学科、招聘条件及办法、招聘程序等发布公告。公告时间：2009年5月18日—5月28日。
（二）报名：
1、报名要求：分学科报名。报名时携带毕业证书（应届生持毕业生就业推荐表）、有效身份证或户籍所在地公安机关出具的具有本人照片的户籍证明、教师资格证书或由认定机关出具的相应证明材料（各类证件系原件，验证后交复印件）、近期同底免冠一寸彩色照片4张。每人限报一个学科岗位。
2、学科岗位的报名人数必须达到应招人数的1：3以上（含3人）方可开考。若某一学科报名人数不足3人时，取消该学科招考。
3、报名时间：2009年5月29日—6月5日18时止
4、报名地点：余庆县教育局
联系人：张远昌骆登祥
联系电话：0852-4623511、13984211183、 13984265128
（三）资格审查：与报名工作同时进行，由余庆中学公开招聘教师工作领导小组办公室负责。
（四）考试
考试分为笔试和面试。笔试、面试均实行百分制（记分时保留小数点后两位）。
总成绩计算公式为：总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%
1、考试内容：
①笔试形式为闭卷考试(总分100分),内容为综合知识和专业知识两部分，其中综合知识占30%、专业知识占70%。
综合知识考试范围主要包括：政治理论与政策、法律基础知识、应用文写作、事业单位基础知识、科技常识、人文历史常识、教育学、教育心理学、教师职业道德等基本知识；
专业知识考试的范围是：现行初、高中教材内容，初中部分占20%、高中部分占80%；
笔试工作结束后次日，按笔试总成绩由高分到低分顺序及报考岗位确定1：3的面试人员。笔试总成绩出现末位并列的考生同时进入面试。笔试总成绩和参加面试的人员名单在余庆县教育局和余庆教育网公布5个工作日。
②面试形式为试教，内容为报考学科岗位教师应具备的教育教学基本素质和能力，着重考察考生组织能力、思维能力、口头表达能力、仪表仪态、行为举止以及教育思想、教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功、教学特色等教育教学活动过程。考生试教准备时间120分钟，试教时间45分钟。
试教工作结束后次日,按总成绩从高到低排名, 在余庆县教育局和余庆教育网公布7个工作日。公布内容包括笔试成绩、面试成绩和总成绩。
2、考试时间：
笔试时间：2009年6月9日（各科考试时间均为2小时）
面试时间：另行通知
3、考试地点：
笔试、面试地点，另行通知。应聘人员凭有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的具有本人照片的户籍证明、准考证参加考试。
（五）体检
体检由余庆中学公开招聘教师工作领导小组办公室负责统一组织，体检标准参照《贵州省人事厅、贵州省卫生厅关于印发〈贵州省公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(黔人发[2005]4号)文件的规定执行。根据招聘岗位计划名额和总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员(总成绩出现末位并列的,按笔试总成绩高的考生列为体检对象);体检合格人数达不到招考计划数, 按总成绩从高分到低分依次等额递补。在医院确认体检结论后当日,由余庆中学公开招聘教师工作领导小组办公室将体检不合格的项目告知体检不合格人员。初次确认不合格的,如本人提出申请,经余庆中学公开招聘教师工作领导小组同意后可以复查一次。
体检时间和地点：另行通知
（六）考核
从体检合格人员中，根据招聘岗位计划名额和总成绩从高分到低分依次等额确定考核对象。在医院确认体检合格结论后，由余庆中学公开招聘教师工作领导小组办公室对考核对象的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公及是否需要回避等情况进行考核，同时复查其报考资格，写出考核报告，并将考核结果告知被考核对象。考核中发现有不合格的，按总成绩从高分到低分依次等额递补考核人选，但每个学科岗位最多只能递补两次。
（七）公示
根据报考人员的笔试、面试、体检及考核结果,由余庆中学公开招聘教师工作领导小组研究确定拟聘人员,并在余庆县人民政府公众信息网、余庆教育网媒体公示7个工作日。公示期内被举报违反录用规定和考试纪律并经查证属实的，取消聘用资格，并按总成绩从高分到低分依次递补进行体检、考核。
（八）上报遵义市人事局审批。
（九）签订聘用合同：
1、经笔试、面试、体检、考核、公示等程序合格的人员，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令[2005]第6号），与用人单位签定聘用合同。本次招聘的教师与学校签定三年定点聘用合同，合同期内不得以任何理由提出调动申请。
2、新聘用的人员，按有关规定确定试用期。试用期满后，经考核合格者，予以续聘；不合格者，按有关规定予以解聘。
五、组织领导
为加强对公开招聘工作的领导，决定成立“余庆中学2009年公开招聘教师工作领导小组”：
组长：杨成星（县人民政府副县长）
副组长：刘世昌（县教育局局长）
陈忠祥（县人事劳动和社会保障局局长）
宋学礼（县编办主任）
任远平（县监察局局长）
成员：李进洪（县教育局副局长）
皮朝强（县人事劳动和社会保障局副局长）
周学刚（县教育局纪检组长）
李卫莲（县教育工会主席）
简发斌（余庆中学校长）
李兴平（余庆中学党支部书记）
领导小组下设办公室在县人事局，皮朝强兼办公室主任，张远昌、习达松两位同志负责招聘日常事务工作。
六、工作监督
招聘工作由监察局实施监督，同时欢迎社会各界监督。对在招考工作中发现的徇私舞弊、弄虚作假行为，一经查实，从严处理。
举报电话: 0852—4706018（余庆县监察局）
0852—4620963（余庆县教育局纪检监察室）
0852—4620913（余庆县人事劳动和社会保障局）
本方案由余庆中学公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释，其它未尽事宜由领导小组研究决定。
七、如果出现重大争议事项，由市招考领导小组办公室裁决。

余庆中学2009年公开招聘教师
工作领导小组
2009年5月18日

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贵州省余庆中学2009年公开招聘教师启事 5月29-6月5日报名

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