公司是市级国企,企业签订劳动合同上班上了18年现在公司说我不是公司在册职工,请问我该怎么办？ 劳动合同方面的法律法规
劳动合同签了十八年，也只是算是合同工，并不能算是正式编制员工。编制员工是很值钱的。但是工作十年以上，公司必须与员工签订终身劳动合同。这个你可以找公司人事部门问问。但是国企的人事部门一般都比较横，这就看你的口才功底怎么样了。
得依法解除劳动合同
符合第四十六条的按第四十七条给经济补偿
用人单位违法解除可要求继续履行或双倍赔偿
劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿
你工作了18年睡觉了18年吗，没睡觉你该知道你和正式员工交的劳动保险不一样的，不是在册职工交了劳动保险就好啊，没辞退管它在册不有册干嘛
你可以到劳动局告他们去？只要有银行的工资流水条即可！
劳动合同的法律效力
根据劳动合同法及相关司法解释的规定，试用期应当包含在劳动合同的期限内，只约定试用期的无效，该试用期视为劳动合同期限；试用期内的工资不得低于正常工资的百分之八十。
另外，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上或无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
相关参考：
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公司这样说，你别理他就是。劳动者该享有的权利与此无关，只要你与该国企形成劳动关系，那么你就享有劳动者依法享有的权利，也应该履行相应的义务。只要公司侵犯你的合法权益，你就可以到劳动行政部门去举报或者申请劳动仲裁。
我在一个刚成立的市属国企工作,是合同制,五险一金都有,有前途吗?
一般情况下，市属国企都是带有垄断性质的，往往是属于金融投资类型的评估公司。他们当中的很多管理层人员都是从很多部门当中中层干部抽调过来的。同时在基础员工方面实行的是劳动合同制，其实从这就可以看出你日常接触的人员成绩...
你好,请问在国企里上班,公司不买保险,只签劳务合同,合法吗?
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相关评论
18727939108： 劳动合同签了十八年,也只是算是合同工,并不能算是正式编制员工.编制员工是很值钱的.但是工作十年以上,公司必须与员工签订终身劳动合同.这个你可以找公司人事部门问问.但是国企的人事部门一般都比较横,这就看你的口才功底怎么样了.
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