怀孕期间公司扣减绩效工资
一、怀孕期间公司因业绩扣工资合法吗?
不合法,怀孕以后请病假或者休产假的用人单位都不可以扣工资,但请病假的单位只需要发病假救济金,可孕妇不能从一怀孕以后就开始休产假。
用人单位扣绩效工资的理由是品质修养不合格,是不合理的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
《女职工劳动保护规定》第七条明确规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间”。也就是说,怀孕女工去做产检,不应视为请病假,工资也因该照发。
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
二、女职工怀孕之后多次无故旷工可以开除吗?
可以,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于孕妇请假以后可不可以扣工资的这个问题,一定程度上是取决于孕妇请假的原因的,有些孕妇就是从怀孕以后就不想上班,可产假也是从预产期快到期的前15天才可以正式休息的,一怀孕就隔三差五的请事假,虽然单位不能直接开除,但也没有义务发工资。
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相关评论
13078103809： 正常上班的话 那扣除就是不合理的了 但是,绩效就是公司说的算的,没有什么量化的规定的
13078103809： 产假扣除年终奖合法吗请产假扣奖金、年终奖是否合法不能一概而论.按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育...
13078103809： 是单位要求你休假吗?这样好像说不过去.一般都是自己申请的,不申请的话,一般都是到快生产了才请假的,休假期间公司只发基本工资.不过如果是公司效益不好,要求你休假的,那也没办法,在家好好休养,不要太累了,这样对孩子不好,怀孕期间,多吃点新鲜水果,比如苹果,孩子将来皮肤会白里透红,很可爱的!
13078103809： 根据妇女保护法.孕妇在怀孕期间是受保护的.公司不可以任何理由辞退降薪等.希望能帮到您
