工人上班请假厂方扣双倍工资怎么办
职工因事请假，根据原劳动者《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间
工资待遇的意见 》（ [59]中劳薪字第67号 ）和各地规定，用人单位应当当天工资不发，扣除二倍工资违法，属于无故克扣工资的违法行为。劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。
劳动部
《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》
[59]中劳薪字第67号
1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
《江苏省工资支付条例》
第二十六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：
（一）在事假期间的
（二）无正当理由未提供劳动的
（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。
《深圳市企业员工工资支付条例》
第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
可以去劳动局
相关参考：
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用人单位员工请事假要被扣双倍工资?
用人单位请事假扣双倍工资违法。原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见（[59]中劳薪字第67号）第1条曾规定，企业中的工人，在一般事假期间一律不发工资。用人单位事假扣双倍工资既违法 也显示公平。劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。
春节后请事假公司扣我双倍工资,请问这符合法律规定吗?
1、根据劳社部文件规定：(1)月工作日250天除以12月＝20.83天\/月；(2)日工资：月工资收入除以月计薪天数；月计薪天数＝除以12月＝21.75天。2、公司扣双倍工资是不合法的。
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病假扣双倍工资合法吗?
由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取到工资的，只是可能没有原来的工资那么多，但不能因此就认定为是被扣了工资。如果是在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为，劳动者可以到当地的劳动部门投诉，如投诉还无法解决的，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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一、没签劳动合同扣工资怎么办? 没签劳动合同扣工资可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。 根据《劳动法...
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1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条...
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相关评论
18430681725： 劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的,是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工...
18430681725： 目前全国的法律规定里没有对事假工资的解释.但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,工资可按如下方法计算: 一、日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数.基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资. 二、应发工资数: 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应发工资数. 三、实发工资数: 应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等,剩余的就是你实发工资数. 所以请假只应该扣当天工资,扣双倍工资不合法,可以申请劳动仲裁.
18430681725： 首先公司为什么没有周末 每周应该工作5天,休息2天,再多就要支付加班费,另外每周必须休息一天,否则就是违法劳动法的 更不要说扣双倍的薪水了,更是违法 你可以举报劳动监察
18430681725： 有法律条文规定罚款金额不得超过月工资的20%
