春节后请事假公司扣我双倍工资，请问这符合法律规定吗？ 请事假公司扣双倍工资合法吗?有明确的法律条款能说明吗?
(1)月工作日250天除以12月＝20.83天/月；
(2)日工资：月工资收入除以月计薪天数；月计薪天数＝除以12月＝21.75天。
2、公司扣双倍工资是不合法的。
根据现行相关法律规定，扣双倍的工资不合法。与单位不成，可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。
员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，需要依据具体所在省份具体分析。
《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，部分地区譬如《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。
但是，由于各地的地方性法规规定企业有罚款权，且尚未予以修改，所以，很多企业至今仍然在对违纪员工进行经济处罚。
《广东省劳动保障监察条例》，第五十一条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。
以深圳为例，2008年11月实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准”。虽然深圳市属广东省行政管辖，但深圳作为经济特区，全国人大常委会已授权深圳经济特区制定地方性法规，根据《立法法》第八十一条之规定，深圳经济特区法规的效力高于广东省指定的地方性法规，因此，在深圳经济特区内的企业对员工仍具有违纪经济处罚权。
当然不对的~！节假日加班是双倍或三倍工资，春节后请假 应按正常的请假天数计算，你们单位这样是不对的，但除非你要跟单位撕破脸出说这事，很多公司不按法律来办事的。
根据现行相关法律规定，扣双倍的工资不合法。与单位不成，可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。
参考内容：法律界网站法务通VV
请事假公司扣我双倍工资，合法嘛？如果不合法，请问怎么维护我的权益呢？
劳动者请事假，用人单位扣双倍工资是违法的。有两个途径可以要求支付克扣的工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
请事假公司扣双倍工资是不合法的，事假工资，公司是可以不支付的，但是不能多扣。
对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。这就是说，法律允许用人单位扣减职工实际发生事假的工资，但不能多扣。
相关参考：
请假扣双倍工资符合规定吗
这种情况不符合规定。根据《劳动法》查询得知，员工请假时，雇主只能扣除请假期间的实际工资，而不能扣除额外的费用。双倍工资扣除是对员工权益的侵犯。双倍扣除导致员工收入低于当地的最低工资标准，这同样也是违法的。雇主在劳动合同和公司规定中没有明确并合法地规定双倍扣除制度，那么这种扣除就是不合法的...
请假扣双倍工资符合规定吗
如果用人单位未经员工同意，或者扣除的金额超过了法定的限制，用人单位就违反了相关法律规定，应该承担相应的法律责任。因此，如果用人单位未经员工同意，将员工请假的工资扣除双倍，这种做法是不符合规定的，用人单位应该按照法律规定支付员工应得的工资。如果用人单位违反了相关法律规定，员工可以向劳动监察部门...
公司请假扣双倍工资是违法的吗
如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可...
春节后请事假公司扣我双倍工资,请问这符合法律规定吗?
1、根据劳社部文件规定：(1)月工作日250天除以12月＝20.83天\/月；(2)日工资：月工资收入除以月计薪天数；月计薪天数＝除以12月＝21.75天。2、公司扣双倍工资是不合法的。
工人上班请假厂方扣双倍工资怎么办
《江苏省工资支付条例》第二十六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的 （二）无正当理由未提供劳动的 （三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。《深圳市企业员工工资支付条例》第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
请事假公司扣双倍工资合法吗?有明确的法律条款能说明吗?
这样规定肯定是违法的.停发当天工资或依据合同约定(这个约定首先要合法)我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于...
请假扣双倍工资符合规定吗
请假扣双倍工资不符合规定。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，...
请事假扣双倍工资符合规定吗
用人单位不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为，可以扣除请假工资，但是不能双倍，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
请事假扣双倍工资合法吗
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（...
节假日请假扣我双倍工资这样做法合法吗
节假日请假扣劳动者双倍工资，这样的做法是违法的，按现行规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行扣罚的，法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人...
相关评论
15837043684： 劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的,是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工...
15837043684： 目前全国的法律规定里没有对事假工资的解释.但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,工资可按如下方法计算: 一、日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数.基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资. 二、应发工资数: 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应发工资数. 三、实发工资数: 应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等,剩余的就是你实发工资数. 所以请假只应该扣当天工资,扣双倍工资不合法,可以申请劳动仲裁.
15837043684： 这样规定肯定是违法的.停发当天工资或依据合同约定(这个约定首先要合法) 我国劳动法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期...
