休完产假还能休年假吗
【法律依据】
《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
相关参考：
年假与产假可以一起休吗
法律分析：可以一起休。产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。产假是针对的对象是女职工，是一种特别假期，具有特殊性，是一种特殊的权利，年假是针对的是全体职工，是一种普遍假期，是一种普通的权利。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
休完产假还能休年假吗
可以。休产假和年假都是劳动者的合法权益。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假...
休了产假还可以休年假吗
休了产假还可以休年假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足...
休产假当年可以休年假吗
所以，当年请了产假后还是可以请年休假的。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
有产假还能休年休假吗
法律分析：产假，是女职工产期前后的法定休假待遇，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女...
休了产假还可以休年假吗
可以休完产假可以再休年假。产假是给予生育的女职工的假期，而年假是给予在单位连续工作1年以上的职工的假期，二者的性质不一样，休假条件也不同，劳动者可以都享有。产假规定多少天：产假规定98天。分别是；（1）产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿...
休产假还能休年假吗
可以。女职工休了产假，还可以休年假。因为根据相关法律规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的...
休了产假还可以休年假吗
休了产假还能够休年假么 针对这一问题，可以非常明确地答复说：产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。《职工带薪年休假条例》的第四条第一款已经讲得很明确了，不能享受当年年假的条件是：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资...
休了产假还可以休年假吗
法律主观：休了产假还可以休年假，两者并不冲突。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加...
休产假当年可以休年假吗
休产假当年可以休年假。休产假的当年还有年休假，两者并不冲突。女职工生育享受98天法定产假，各地《人口与计划生育条例》额外奖励产假。劳动者在用人单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。产假期间工资福利的计算：1、按照国家规定的产假天数计算产假工资；2、产假工资一般按照员工产假前12个月的平均工资...
相关评论
19776897414： 能 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假.确因工作需要,职工享...
19776897414： 针对这一问题,可以非常明确地答复说:产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效.《职工带薪年休假条例》(政策全文,点击打开)的第四条第一款已经讲得很明确了,不能享受当年年假的条件是: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天...
19776897414： 休了产假还可以休年假,因为产假和年假并不冲突.作为一个女职工,产假是公司必须给的待遇.不管是休产假还是休年假,公司都应该照常给工资.这是国家给予每一个职员的保障.产假和带薪的年假可以并存.女职员可以同时享受产假和年假.1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资.3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
