无固定期限和固定期限的劳动合同选择! 签定劳动合同时，固定期限和无固定期限有什么区别？
2、《劳动合同法》规定“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。你妈妈已有21年工龄，有权签订无固定期限劳动合同。
3、“月补贴金”属于工资的一部分，固定期限劳动合同员工拥有，无固定期限劳动合同的员工更应该拥有。如果公司只规定固定期限劳动合同员工享受“月补贴金”，而无过定期限劳动合同员工不予享受，则是违规的，原因在于公司设置了员工选择签订无过定期限劳动合同的障碍。因此公司不会那样做，即使做了，劳动部门也会要求改正。不必担心。
首先需要了解固定期限与无固定期限劳动合同的区别：
1.终止期限：要说两种劳动合同的区别就在当企业不想继续留用该劳动者的时候处理不同，决定一个员工的去留的自主权方面所受限制不同，固定期限劳动合同有劳动合同期限，届满时自然终止，只要等到合同期满就符合法定终止条件，企业自然不必大花心思去应对；而无固定期限劳动合同既然是没有期限的，就没有自然终止——若非出现法定情形，合同就得一直履行下去。
2.留用优先权：对劳动者而言，在企业进行经济性裁员的时候，无固定期限劳动合同的员工具有优先于短期固定期限劳动合同员工被企业留用的权利（长期固定期限劳动合同员工也同样享有优先留用权）。并且，在企业裁员后6个月内如需要重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用已被裁减的这部分符合无固定期限和长期固定期限劳动合同的员工。
3.违法成本：正如上述第1点所说，固定期限劳动合同是有自然终止的期限的，而无固定期限劳动合同则是没有期满自然终止的，如不出现法律规定可以提前解除的情形，企业要单方面提前解除则必定是违反法律规定的，而需要比自然期限届满终止的劳动合同多支出1倍的经济补偿金。
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当然要选择固定期限的劳动合同！
现在劳动法又出了很多新的规定来保证劳动者的权利！
比如说你不想在这家公司做了，哪怕是已经签了合同，你也可以选择离职，而且公司不可以扣除所谓违约金！
而如果公司要解除劳动合同，是要事先书面通知本人，还要赔偿劳动者一定的违约金的！
无固定期限劳动合同
签定劳动合同时，固定期限和无固定期限的区别：
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
2、固定期限劳动合同劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限；无固定期限劳动合同只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
_相关法律规定：
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
相关参考：
签订固定期限合同,无固定期限合同,好处和坏处
根据规定,用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后,再次签订固定期限的劳动合同时,就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同,就必须签订无固定期限的劳动合同。企业为了不签订无固定期限的劳动合同,但又能同时保持用工的稳定性,防止因频繁更换劳动力而加大用工成本,...
无固定期限和固定期限的劳动合同选择!
1、无过定期限劳动合同对于员工权益的保护力度更大，签订无固定期限劳动合同对员工有利而无害。可见你妈妈自然应该选择签订无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》规定“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。你妈妈已有21年工龄，有权...
公司提出可以选择无固定期限和固定期限合同,签选择固定期限劳动合同是 ...
签选择固定期限劳动合同并不是放弃无固定期限，在固定期限合同期满后，再签劳动合同时，就可以再次选择签订无固定期限和固定期限合同！
是签固定期限合同好还是无固定期限劳动合同好?
对员工来说签无固定期限的好，员工工作十年以后，经用人单位与劳动者协商一致的，就可以签无固定期限合同了。劳动合同无论是固定还是无固定期限，对于劳动者来说只要提前三十天向公司提交辞职信，即可解除劳动合同。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说...
签劳动合同用人单位签固定期限好还是无固定期限好
【法律分析】无固定期限的好。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同...
签劳动合同用人单位签固定期限好还是无固定期限好?
所以无固定期限劳动合同对于员工来说是非常有利的。也因此，现在很多用人单位都会选择和员工签订一次三年的劳动合同，如果是签订一年，续期也是一年的话，那员工只要两年就可以要求签订无固定期限合同。但是，如果用人单位是依法解除劳动合同，也就是说员工违反了相关规定而导致的解约、开除，那劳动合同的期限是...
签劳动合同签固定期限的好还是无固定期限的好
法律分析：肯定是无固定期限的好,工作8年以后就是无固定期限合同了,也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工,我上一家公司8年合同到期了,不续签无固定期限合同,给了2个选择:1.辞职3个月再进来,做新员工原待遇不变。2.公司赔你几万块钱,不再续约了。然后我拿钱走人不做了。法律依据：《中华...
劳动合同签无固定期限好还是固定期限好
签订无固定期限劳动合同好。一、签订无固定期限劳动合同对企业的利。1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。二、签订无固定...
劳动合同签无固定期限好还是固定期限好
无固定期限的好，好处是：签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由，只能按照的相关规定处理，并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员"时，订立了“无...
劳动合同固定期限和无固定期限的区别
而固定期限的劳动合同，则主要适用于非专业技术性、一般性、季节性、临时性、用工灵活、因劳动性质导致人员流动性较强的一些工作岗位。其适用范围更广，应变能力更强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，是目前实操中实践运用最多的一种劳动合同；5、定义不同，固定期限合同就是指...
相关评论
15112746322： 1、劳动合同法并没有对长期劳动合同做相关规定,劳动合同期限为两年、三年、五年按不同理解都可以看成长期劳动合同,长期劳动合同还是有劳动合同期限的,无固定期限劳动合同指的是无确定终止时间的劳动合同;2、符合劳动合同法十四...
15112746322： 差别如下: 一、合同终止时间不同 固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间,合同的起始和终止日期都是固定的;无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定无确定终止时间,劳动合同的期限长短不能确定. 二、存续期限不同 固定期限劳动合同有存续期限;无固定期限劳动合同不约定存续期限,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄,具有很强的稳定性. 三、劳动合同解除方法不同 固定期限劳动合同期限届满,劳动关系即告终止;无固定期限劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除.
15112746322： 《劳动合同法》: 第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 第十三条:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同. 区别:1、有无明确合同终止时间;2、两种...
15112746322： 其实二者在待遇享受上并没有区别,固定期限合同和无固定期限合同的区别在于无固定期限没有约定劳动合同的终止时间,所以除了法定终止和法定解除的情形外,不可随意解除或终止合同.
