陪产假和例休假冲突不
年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。根据《职工...
依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
相关参考：
产假育儿假休假能不能一起休假
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎...
年休假和产假可以同时享受吗
对怀孕女职工而言，不能因为享受了年假而不能享受产假，也不能因为年假而影响了产假。年休假的计算方法及年假的国家规定如下：年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在...
休了产假还能休公休假吗
休了产假能休公休假，也休完产假再来休公休假、年休假的。根据规定用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休...
产假与年休假冲突吗
产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。产假是针对的对象是女职工，是一种特别假期，具有特殊性，是一种特殊的权利，年假是针对的是全体职工，是一种普遍假期，是一种普通的权利。对怀孕女职工而言，不能因为享受了年假而不能享受产假，也不能因为年假而影响了产假，可以即享受年假也享受产假。企业...
产假期间遇到法定节假日怎么算
产假期间遇到法定节假日不另行计算。 法定节假日计算在产假内。 宋聪聪律师 擅长:婚姻家庭 咨询律师 张保刚律师 擅长:公司法务 咨询律师 刘勇律师 擅长:损害赔偿 咨询律师 王莉律师 擅长:劳动工伤 咨询律师 陈娜律师 擅长:税务合规 咨询律师 朱哲雨律师 擅长:合同纠纷 咨询律师 李昌锁律师 擅长:经济纠纷 咨...
产假和年休假可以同时享受吗
年假和产假能同时休。年假是对于所以满一年以上的员工所享有的假期，产假是对于女职工在怀孕生产期间所享有的一种特殊假期。对怀孕女职工而言，不能因为享受了年假而不能享受产假，也不能因为年假而影响了产假。产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。《职工带薪年休假条例》(政策全文，点击打开)的第...
产假休假和年假休假有冲突吗?
产假和年休假不冲突，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；其他。【法律依据】...
哺乳假和产假冲突吗
法律主观：休 产假 不影响 年休假 ，但是法律规定没有哺乳假，用人单位同意休哺乳假按正常上班支付 工资 报酬的，可以先行安排为年休假，是否可以休年休假按用人单位规定。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条职工依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、产假等国家规定的假期以及因 工伤...
产假和年休假冲突吗?
没有 “产假和年休假之间没有冲突，根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》，休了产假同样还可以休年休假，符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。”
陪产假跟公休冲突不
法律分析：产假和公休假并不冲突。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工...
相关评论
18461315699： 一、陪产假与公休假能同时休吗其实陪产假是包括周末的.国家规定陪产假有15天,是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假.这个陪产假包括...
18461315699： 不知道你说的冲突是什么意思不过,请的赔偿家是一次性的也就是说,连续的天数,包含周末等假期的
18461315699： 不能合并计算你的假期,不延长陪产假. 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假,例如河南省.陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变....
