我通过劳务派遣来到现在的公司，可他们又把我外派到另一家公司，算不算违反劳动合同？ 我在一家公司签订了劳动合同，是以劳务派遣的方式把我派到一家公...
法律分析
劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳务合同注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动报酬要约定清楚，避免口头约定。3、关于试用期的问题要特别注意。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，越来越多的工资争议案就是因此而起。6、社会保险约定。7、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
这个不一定的，这个需要以你与劳务派遣公司签订的劳动合同里是怎么约定的。如果里面有明确约定了你所在的用工单位以及工作地点岗位等，那么劳务派遣公司的做法就是违法的，你可以要求继续按照合同履行，在原来的公司工作。如果你们的合同中没有明确约定用工单位，那么劳务派遣公司按照实际情况将你调到其他的公司工作就是符合法律的规定，你就需要服从。所以建议你回去看看你的合同是怎么约定的
违反合同法的，不得转派遣
有签活同没有，有就算啦
你当时签的派遣合同是否有条文或规定，仔细看看。如果没有就不好说了
我签劳务派遣公司合同写用工单位工作，但用工单位又派我到另一家公司上班，属不属于违法呢？
这得看另一家公司是不是你被派遣单位的下属公司，如果不是，你可以提出要求不想去那家公司工作，要劳务派遣公司另外安排你的工作单位，是它的下属公司的话，那就无所畏了。
哪家公司要给您调工作？劳务派遣公司还是签订劳动合同的公司？
相关参考：
我通过劳务派遣来到现在的公司,可他们又把我外派到另一家公司,算不算...
从现在的公司外派到另外一家公司这个不一定违反劳动合同。这个需要看与劳务派遣公司签订的劳动合同里的约定用工单位以及工作地点岗位等。如果没有明确约定就不违法。法律分析劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。...
我的合同是与劳务派遣公司签的,和现在工作的企业发生纠纷可以告他们吗...
合同是与劳务派遣公司签的，和现在工作的企业发生纠纷，派遣合同中，你与实际用工单位是没有劳动关系的。如果是劳动权益受到侵害的，你可以告与你签订劳动合同的派遣单位。雇员租赁：劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务...
当时来公司的时候是通过劳务派遣过来的、因为公司怕跟员工发生劳动纠纷...
b不合法。。先协商，不行就去劳动局！ 你直接咨询劳动局吧，那样更权威！
劳务派遣能转正吗
可以。比如大部分银行每年都会有一定的转正名额，公务员和事业单位的转正机会则较少，想要成为正式员工还是要参加招聘考试。银行招聘的时候会以劳务派遣的方式招工，在一段时间后予以转正，例如此次河北保定农信社的招聘，在招聘过程中，让新员工以劳务派遣性质入职，并在一年期或者两年期后根据员工表现给予转...
学生经劳务派遣公司到企业实习,工伤谁来负责
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。4.如果想解决该纠纷，除了与单位协商处理以外，只能先做司法鉴定，然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决。
用人单位更换劳务派遣公司,劳务派遣公司还要对被派遣者补偿金?_百度知 ...
如果是劳务派遣公司倒闭，那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金。应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金，标准为在用人单位每工作满一年应当支付劳动者相当于一个月工资标准的经济补偿金，最多不超过12个月，所以存在劳动合同关系的劳务派遣公司应当支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第...
我和劳务派遣公司签订了劳动合同,写明了派遣到A用工单位工作,但是到了...
您好！根据劳动合同法的规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。因此，A用工单位将您再派遣到B单位的行为是违反劳动合同法的。您可以向劳务派遣公司反映自己的情况，要求劳务派遣公司维护自己的合法权益，否则可以与其解除劳动合同。希望答案对您有所帮助！
...但是,被派遣到别的单位工作,是属于劳务派遣吗?合同是否也是劳务合 ...
属于劳务派遣，劳务派遣公司和劳动者签订的合同，是劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量...
我朋友是通过劳务派遣公司进的厂子工作,他昨天问我这样好不好,我没法...
派遣公司发钱给他（其中有一部分被扣了），是对方给派遣公司的一种费用（行业规定的），因为合同不一样，所以工作时限到期本人只有找派遣公司，和工厂无关。其它相关福利和工厂里的员工差不多，就是少了点，难免的嘛
劳务公司要和我签劳务派遣的合同我是不是可以直接和公司签劳动合同
二、劳动合同法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务...
相关评论
18095693835： 如果养老保险及公积金无断档,可以直接转入新公司,有断档需先补齐后再转入.
18095693835： 也许不是你希望的答案.但事实就是不可以.理由:劳务派遣到原单位,你原单位购买的是劳务派遣的劳务服务,而并非与你签订合同,你当时的工作关系是在劳务公司,这就是问题所在.你虽然是在为原单位提供服务,但你与原单位并不构成聘用关系.即你的 合同、工资都不是原单位发的,而是通过劳务公司中转的.不知说清楚了没.
18095693835： 是这样的,因为之前你是通过劳务派遣进去的,与公司形成的是劳务关系,转正后你就是公司的正是员工,属于劳动关系
18095693835： 劳务公司是中介,它肯定要拿一些介绍费的,你要理解. 你可以问劳务公司: “劳务公司介绍一个人工作,将抽取多少钱?” 然后自己再算一下劳务公司是否多扣你的小时费,如果多扣了,再去讨回一点钱.
