女职工劳动保护特别规定(2012年新版)对违法计划生育政策的,该如何处理?能否享受有薪产假和生育补贴?
原劳动部于1988年颁布的《女职工劳动保护规定》第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。而2012年5月7日颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》没有约定违反计划生育的情况，这实际就是说明，只要怀孕生育或者流产，不分情况，都应受到法律的保护。
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如何处理违反计划生育政策的女职工
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这一规定并未限定女职工怀孕、生育、哺乳是否符合计划生育政策规定，因此我们通常的理解就是，即使女职工怀孕、生育不符合违反计划生育的规定，用人单位也不得以此为由解除劳动合同。
但是用人单位可以根据本单位规章制度的规定对违反计划生育政策的女职工作出违纪处理。
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育的享受相应的产假，不论其是否违反计划生育规定，也就是说即使女职工违反计划生育规定生育的，依然享有相应的产假。
根据《北京市人口与计划生育条例（2016修正）》第三十六条的规定，机关、企业事业单位、社会团体、其他组织的职工违反规定生育的，分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇。
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