婚假和产假可以连着请吗
婚假和产假的工资的算法如下：
1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定；
2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。
职工结婚可享受以下待遇：
1、婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发；
3、女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
相关参考：
可以先请生育假再请产假吗
休产假和休生育假是没有先后之分的，一般符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天。目前按规定，女职工的产假一般从预产期前15天开始，因此，是先休产假，再休30天生育假。一、产假新规定1、《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规...
探亲假和产假能连休吗
法律分析：原则上是可以一起休，但具体到不同公司不同时段不同人员，要由员工和公司共同协商。探亲假和产假是两个性质不同的休假待遇。职工工作满一年，与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇,即探亲假。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。而产假是...
公休假和产假可以同时休吗
法律分析：可以，产假可以和年假一起休，但需要用人单位同意。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条 年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿，统筹安排。《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
婚假和产假可以连着请吗
婚假和产假可以连着请。婚假和产假的工资的算法如下：1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定；2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资...
婚假和产假可以连着请吗
不一定可以。婚假虽然法律法规上没有明确的期限规定，但是一般的用人单位都会自行规定婚假有效期限，有的自结婚登记起三个月，有的半年，有的一年。而产假的休假期限法规有明确规定是从预产期之前15天开始休假，提前休假需要单位同意。所以婚假和产假可以一起请吗的情况具体要看单位的规定，应当去问单位人事...
产检假可以和产假一起休吗
产检假不可以和产假一起休。产检假是为了让孕妇在怀孕期间能够得到适当的休息和医疗检查，以确保母婴健康。产假则是为了给予产妇在分娩后一定的恢复时间。产检假通常较短，可能为半天或一天，而产假则根据国家规定，通常为98天（包括产前假和产后假）。这两种假期的目的和使用时机不同，因此，通常不会合并...
婚假产假可以一起休吗
婚假和产假是否可以连着请要看单位的规定。毕竟产假是很长的假期，单位考虑岗位工作的情况会有不同的规定和要求。而且产假一般是在产前15天开始休假，婚假天数各地不同，适用场景也未明确。婚假的天数：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25...
产假和哺乳假必须连休吗
产假和哺乳假不是必须连休。休哺乳假和产假是不同的，正常情况下在哺乳假其间准妈在工作时间内有两次半个小时的时间可以当作哺乳时间，也可提前一个小时下班或者推迟一个小时上班等。哺乳期休假，是每天哺乳的时间，是不可以累计。哺乳假假期时长如下：1、哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天...
年假与产假可以一起休吗
法律分析：可以一起休。产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。产假是针对的对象是女职工，是一种特别假期，具有特殊性，是一种特殊的权利，年假是针对的是全体职工，是一种普遍假期，是一种普通的权利。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
病假和产假能连着休么?好复杂啊~!求助ing~!
以上不包括员工个人缴纳的社保和住房公积金。2.时间的划分和计算 产假是从产前15天开始计算的，超出产假之外的部分应按照病假计算。如果你按上海市规定申请了保胎假、产前假或哺乳假，工资待遇和病假一样，但可以不算病假。一般来说病假应该到你的腿恢复活动功能可以上班时为止。
相关评论
19152833419： 不一定可以.婚假虽然法律法规上没有明确的期限规定,但是一般的用人单位都会自行规定婚假有效期限,有的自结婚登记起三个月,有的半年,有的一年.而产假的休假期限法规有明确规定是从预产期之前15天开始休假,提前休假需要单位同意.所以能否一起休要看单位的规定,应当去问单位人事.
19152833419： 产假婚假可以一起请.法律规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假.
19152833419： 可以连续休息,毕竟期限不同,应该分别办理请假手续 .具体按单位的规定执行.
19152833419： 可以,婚假想多会请就多会请,不过婚假只有三天,一起请也没意义.
19152833419： 只要没有休过婚假就可以,不过结婚证必须在6个月内,才可以.
