集团内部子公司之间员工调动，在原单位是无固定期劳动合同到新单位如何签订劳动合同？ 在公司签订的是无固定期限劳动合同。现在单位逼员工调动岗位，如...
法律分析
员工与原单位签订的是无固定期限劳动合同，因集团内部子公司之间员工调动，到新单位也要签订无固定期限劳动合同，因为公司原因进行调动的，工龄是要延续的。无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿员工一个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
集团内部子公司之前员工调动，在原单位为无固定期限劳动合同，到新的工作单位应该仍然签订无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同，是由于该员工在企业已经工作十年以上到新的单位仍然具备这样的条件。供参考。
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相关评论
13393413678： 其实一般如果是在同一集团内,往往会因为为了防止子公司之间互相抢人,其实是不太会同意员工在子公司之间跳槽的,最好的方式是通过总部申请调动.而且一般是由接收方提出申请.
13393413678： 同一集团内下属公司间的相互调动,仅有内部调令是可以的. 问题中母公司的员工调入子公司后,若其劳动关系随调动而发生变化,则该员工与子母公司签定的劳动合同将伴随员工的调出而相应终止,原劳动关系不复存在.
13393413678： 集团内部子公司之前员工调动,在原单位为无固定期限劳动合同,到新的工作单位应该仍然签订无固定期限的劳动合同.因为无固定期限劳动合同,是由于该员工在企业已经工作十年以上到新的单位仍然具备这样的条件.供参考.
