陪护假和年休假冲突吗
相关参考：
年假和病假有冲突吗
年假和病假是不能互相抵扣的，员工休病假是需要医院开具证明的，如果你还需要术前准备，那优先申请年假是没有问题的。你看病期间是可以申请病假，上班后上传医院证明 好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容：可实现员工在标准工时制，综合工时制，不...
医院公休假制度
医院公休假制度为：假期计算。1、病假、生育假、产假、护理假、哺乳假、流产假、节育假、路程假、探亲假、工伤假，均包括法定假日和公休假日；2、事假、婚假、丧假、年休假，均不包括法定假日和公休假日；3、放射假期不包括国家法定休假日，但含公休假日。
病假与年假有没有冲突?
没有冲突。关于职工休了病假则不能休年休假的问题，条例第四条还规定，“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（...
病假与年假有没有冲突?
需要看病假的天数。根据我国《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其...
病假事假从年假扣除合不合理
给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。猜你喜欢：1. 公司病假事假制度范文3篇 2. 2017劳动法对病假的相关规定 3. 公务员的病假最新规定 4. 事业单位事假、休假、病假的有关规定 5. 病假和年休假能否相互折抵 ...
工伤假和年休假冲突吗?
法律分析：不冲突，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者...
年假和产假可以一起休吗
产假和年休假之间没有冲突，根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》，休了产假同样还可以休年休假，符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
陪产假和例休假冲突不
不冲突。年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。根据《职工...依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
休了哺乳假还能享受带薪年假吗,如何执行年假的规定
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假， 年休假天数根据职工累计工作时间确定。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一...
育儿假和年休假冲突吗?
育儿假和年休假是不冲突的，在人口与计划生育条例中规定，符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，子女在三周岁以内的，可以每年各享受十天的育儿假，这个是地方政策规定的假期。育儿假和年休假是不冲突的，在人口与计划生育条例中规定，符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，子女在三周岁以内的，可以每年各...
相关评论
19796129704： 陪护假原则上不影响其年的年休假,但还是要看公司的相关制度规定.
19796129704： 完全可以得
