公司法定节假日不放假违法吗
1、公司法定节假日不放假违法吗，需根据具体情况决定：
（1）如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；
（2）如果不放假又不支付工资，就是违法的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、法定节假日有哪些
法定节假日有如下：
1、元旦；
2、春节；
3、清明节；
4、劳动节；
5、端午节；
6、中秋节；
7、国庆节。
法定假日属于国家明确规定，所有单位都应该严格执行，保障职工的基本休假权利，即使不能按时休假，也要保障职工的薪酬。
相关参考：
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公司法定节假日不放假是否违法需要看具体的情况。法律分析首先，用人单位因为生产经营的需要，可以与工会和劳动者协商后，在法定节假日内适当加班，但应当加倍发放工资。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不得以调休等方式代替，如不按法定的标准来支付劳动报酬，这属于...
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18249215787： 1、法定节假日不放假,不算加班是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
18249215787： 法定节假日不放假是属于违法行为,法定节假日如果不放假的话,也要给员工按照三倍的工资来计算.
