公司法定节假日不让放假，我是不是需要举报，违反劳动法，如果举报有什么路径管用。 不按照法定节假日休息的公司，能投诉吗？去哪里投诉？
法律分析
首先，用人单位因为生产经营的需要，可以与工会和劳动者协商后，在法定节假日内适当加班，但应当加倍发放工资。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不得以调休等方式代替，如不按法定的标准来支付劳动报酬，这属于违法行为，劳动者可向当地劳动行政部门去投诉。如果劳动者不愿意也不能强制加班，加班的时候也要保障劳动者的身体健康，不能超出劳动者的健康范围。
其次，用人单位在紧急情况下可以强制要求劳动者加班，私人利益需要让位于公共利益。如果不是出现自然灾害、抢修抢救等紧急情形的，用人单位是不得强制劳动者加班，如果劳动者因合理拒绝加班而被开除的，用人单位要承担赔偿的责任。
最后，也就是说，法定节假日用人单位是可以不给休息，但是用人单位要支付给劳动者一定的加班费，而且加班费的标准是不低于工资的3倍，要是用人单位一是不给劳动者休息的时间，还不给劳动者三倍的加班费，用人单位那就违反劳动法了。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日工作的，应当安排同等时间的调休，若不能安排调休，应按工资基数的双倍支付加班工资。
法定休息日工作的，直接应按工资基数的三倍支付加班工资。
您可以通过当地劳动仲裁部门申请仲裁：
（1）要求补发未足额支付的工资
（2）若您决定离职，可申请因用人单位侵害员工利益（详见《劳动合同法》第三十八条），造成您被动提出离职，可依据《劳动合同法》第四十六条的约定，要求经济补偿
希望能够帮助到您
有的还是要看公司的，劳动法虽然有规定，但公司也可以规定自己的上班时间，而且在聘用你的时候有跟你讲清楚了上班时间，你也接受的话，这个就不好举报了。
私人的公司基本是这样吧，正规的劳动法只适用于体制内。你举报要想清楚：做好离职的准备。
公司不按法定节假日放假,怎么举报?
对于公司不按法定节假日放假，属于违反劳动法的行为，可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报。
根据《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
扩展资料：
《劳动保障监察条例》第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
参考资料来源：中国政府网——劳动保障监察条例
可以去劳动部门投诉吧!太同情你了,我们也是民营的单位,不过我们到法定假日,你有上班的话一天给你补一百元,到时还会给你再补休一天呢!所以你们一定要去争取这些应属于你们的权益!
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