劳务派遣公司辞退员工怎么办

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劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的，劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。
法律分析
用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况，当事人可以对照自己是属于哪种情况，是否应该为其支付经济补偿金，劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动仲裁来维护自身的合法权益：1、如果用人单位与劳动者解除双方劳动关系的，用人单位没有任何合法理由也没有对其支付任何经济补偿的，劳动者可以认定用人单位的行为违法与其解除劳动合同的情形，应该向其支付相应的赔偿金，也就是每工作一年向其支付两个月的本人工资；2、如果用人单位依据相关法律法规规定的情形与劳动者解除其劳动关系的，其中符合相关规定的，应当向其支付经济补偿金，也就是每工作一年支付一个月本人的工资；如果没有提前一个月去通知劳动者需要解除双方劳动合同的，还需要对其多支付一个月的工资作为代通知金。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳务派遣公司辞退员工时，应该遵循相关法律法规和规定，保障员工的合法权益。如果员工认为自己被辞退存在问题，可以采取以下措施：

1. 查看劳动合同：员工应该查看自己与劳务派遣公司签订的劳动合同，了解自己的权利和义务，以及公司与员工之间的约定和规定。

2. 了解辞退原因：员工应该了解公司辞退自己的原因，是否存在违法情况。例如，公司是否按照合同约定给予员工合理的补偿和福利待遇，是否存在违法辞退等情况。

3. 维护自己的权益：如果员工认为自己被辞退存在问题，可以采取以下措施维护自己的权益：

- 与公司协商：员工可以与公司协商，了解公司辞退自己的原因，争取合理的解决方案，例如要求公司提供合理的补偿和福利待遇等。

- 向劳动行政部门投诉：如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以向当地的劳动行政部门投诉并申诉，要求相关部门介入调解或者处理。

- 寻求法律帮助：如果公司的辞退行为违法或者不合理，员工可以寻求法律帮助，通过起诉等法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意证据保全：如果员工认为自己的合法权益受到了侵害，应该及时保存相关证据，例如劳动合同、工资单、通知函等文件，以备将来维权之用。

总之，如果劳务派遣公司辞退员工，应该遵循相关法律法规和规定，保障员工的合法权益。如果员工认为自己被辞退存在问题，可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉或者寻求法律帮助等途径维护自己的权益。同时，员工应该注意保存相关证据，以备将来维权之用。

依劳动法规定，给予员工经济补偿。

劳务派遣公司与劳动者（劳务派遣员工）系劳动关系，其劳动关系的解除与终止受《劳动合同法》调整。劳动者无过错被劳务派遣公司辞退，一般应向劳动者支付经济补偿金或赔偿金（违法解除劳动合同的）。

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