春节公司不放假员工请假公司要倒扣工资吗
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资； 休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资； 法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。 有事假情况的：工资=每日基本工资×工作天数。 违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
法定节日就是法律规定的放假的节日，包括元旦 1天、春节 3天、清明节 1天、劳动节 1天、端午节 1天、中秋节 1天和国庆节 3天。如果不放假需要支付三倍工资。法定假日加班雇用方需付被雇用方每天3倍工钱，而周末加班(周六、周日)加班只有2倍工钱，所以春节如果老板只放你们三天，另外4天老板也必须支付2倍工钱，但放假的3天必须是除夕、初一、初二。
相关参考：
私企国庆不给放假倒扣工资怎么办?
我还很没见过那么奇葩的事，不管是国企还是私企，国家规定，国庆节肯定要放假，而且是三天有薪假。你的公司真是奇葩，国庆不给放假，还倒扣工资，我想不通，为什么会是这样的，但我可以肯定告诉你，这个公司这样做是不合法的，国家规定节假日，私企忙，加班，可以理解，扣工资这事，就说不过去，也没...
私企国庆不给放假请假倒扣工资怎么办?
国庆节不放假，这在很多地方都有，处理方法:你可以辞职，离开这个规定不合法、不合理的单位，另找好的工作单位上班！在以前，工作不好找，遇到不合理的“加班”，人们忍气吞声。现在，招人企业太多了，且获取招聘信息方法也太多了，如果觉得这个工作单位不适合你，咱起身，拍拍屁股走人！...
我请假公司倒扣我工资是不是违法的,违范什么法
依照劳动法，员工请事假和病假都是合理的，单位应该予以准许的。扣工资一般情况是：请病假1天扣除半天工资，请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。如果说请事假直接扣除100块钱一天，那么就要看单位内部是否有此制度性规定，且要对所有员工公示出来。不过一般情况下，也不得超过日工资的一倍，如果100...
请假没有工资还倒扣钱
法律分析：请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。法律依据：《劳动法》第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
向公司请假,公司不仅扣除今天的工资,还要倒扣钱.这样做合法么?_百度知 ...
不合法,法律界的人士帮忙.
公司请事假要倒扣工资,这样合法吗?
公司请事假要倒扣工资，这是不合法的行为，事假可以少发或者不发当日工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院...
请问公司过年不让请假请假就扣双倍工资合理吗
不合理。《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。过年是法定节假日，不放假就得给除夕至初二三倍的加班费，初三至初七的双倍加班费。如果你还不想辞职，那就收集所有的证据，等到辞职时一并...
关于公司请假没有还倒扣钱的问题
1、公司违法，你可以到劳动监察部门投诉；2、《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金...
公司请事假要倒扣工资,这样合法吗
需要明确问题中所谓的“倒扣工资”是指不仅无薪，而且还另外扣工资吗？如果是这样，那肯定是不合法的。所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据...
公司没有公休,请假一天会被扣工资,公司这样的规定是否违法?
但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。请假扣3倍工资在多问君的印象里，这种问题基本发生在工厂或小城市的服务行业里。这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间，但一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定明显是违法的。劳动者如果...
相关评论
18240798260： 那你其实过年的话,可以用回家相亲这些事情来跟公司请假,一般来说,公司如果有人情味的话,还会让你去请假的,不会硬性规定不能请就是不能请
18240798260： 如果公司不按照劳动法规定支付三倍加班费,那么反应到劳动局或者仲裁委员会处理,申请赔偿.
18240798260： 公司此做法违法了.不过,也请你换个角度想想先,不回家过年,先把三倍加班费赚到,年后再休假回去陪父母,也很好呀,交通哈尼不拥挤!或许也是公司确实忙,离不开人,只是主管太强势,有点欺负人而已.赚钱先也好呀.
18240798260： 不合理. 《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 过年是法定节假日,不放假就得给除夕至初二三倍的加班费,初三至初七的双倍加班费.如果你还不想辞职,那就收集所有的证据,等到辞职时一并结算. 祝你新年快乐!
18240798260： 《劳动法》有关规定: 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与...
