请问公司过年不让请假请假就扣双倍工资合理吗 企业规定员工在特定某天不能请假…请假扣双倍工资算违反相关法律...
《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
过年是法定节假日，不放假就得给除夕至初二三倍的加班费，初三至初七的双倍加班费。如果你还不想辞职，那就收集所有的证据，等到辞职时一并结算。
公司请假扣双倍工资违法。
公司生产经营工作繁忙，劳动者请假，若非特别重要事项必须本人去办，用人单位可以不准假。劳动者擅自离岗，按旷工处理。准假扣双倍工资违反劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》（ [59]中劳薪字第67号 ）”在一般事假期间一律不发给工资“规定。
公司过年不让请假，请假就扣双倍工资（劳动法没有这条规定）不合理，但是公司有工作需要不放假的应支付加班工资。
工作日加班应付工作日工资的1.5倍，周末加班应付工作日工资的2倍，节日、过年加班应付应付工作日工资的3倍。（这些加班支付标准可是劳动法规定的）
1、请假就扣双倍工资违反法律，只能扣除按日扣取正常日工资。2、如果你请的是年休假的话，则不能扣去工资，休假期间工资照发。3、平时不发加班费，你可以提供证据到劳动仲裁部门提起仲裁，单就看你愿不愿意和单位翻脸了，仲裁了基本就翻脸了。自己考虑哦！
不合理。可以和公司老总谈一下 或者直接去找当地的劳动仲裁机构咨询 摆出要提起劳动仲裁 大部分公司都会和你协商 息事宁人 你们公司的规定我感觉很多是违反劳动合同法的
春节后请事假公司扣我双倍工资，请问这符合法律规定吗？
1、根据劳社部文件规定：
(1)月工作日250天除以12月＝20.83天/月；
(2)日工资：月工资收入除以月计薪天数；月计薪天数＝除以12月＝21.75天。
2、公司扣双倍工资是不合法的。
如果在劳动合同有约定或在企业劳动管理制度（须依法按程序制定）有明确的明确的规定，否同合法行为。否则，单方临时提出要求则属于不当或依据不足，员工有权提出异议，因此而权益受到损害则可以依法维权。
相关参考：
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厂里请假，有年假不让用，要用休息日加班（即所谓的双倍工资）替代，主要是不想支付二倍的工资。但厂里的做法并未违反《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
春节后请事假公司扣我双倍工资,请问这符合法律规定吗?
1、根据劳社部文件规定：(1)月工作日250天除以12月＝20.83天\/月；(2)日工资：月工资收入除以月计薪天数；月计薪天数＝除以12月＝21.75天。2、公司扣双倍工资是不合法的。
请假扣双倍工资是合法的吗
用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付...
工人上班请假厂方扣双倍工资怎么办
职工因事请假，根据原劳动者《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间 工资待遇的意见 》（ [59]中劳薪字第67号 ）和各地规定，用人单位应当当天工资不发，扣除二倍工资违法，属于无故克扣工资的违法行为。
请假扣双倍工资合理吗
员工请假，用人单位是不能克扣双倍工资的，如果用人单位克扣其工资 的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；...
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请假扣双倍工资符合规定吗
一般不符合规定的，请假符合单位请假流程，只能是不发放请假工资，没有加倍的说法
一般公司员工请假会扣双倍工资吗
员工请假，用人单位是不能克扣双倍工资的，如果用人单位克扣其工资 的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；...
请假扣工资合法吗?
所以，员工能不能请事假、能请多少天的事假，关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于事假的规定。一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资\/21.75.事假，劳动者未提供劳动，...
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请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资； 休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资； 法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%...
相关评论
13583617669： 中华人民共和国劳动法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时
13583617669： 最好的办法就是离职,劳动局对这样的事情涉及的并不多,虽然天天都喊解决问题,可是他们也解决不了,而是这样成功了,同样要离职,要么辛苦点过年不回来,要么就直接离职.
