请假扣双倍工资符合规定吗 请假扣双倍工资符合规定吗
一般来说不符合规定的
请假扣双倍工资符合规定吗
一、请假扣双倍工资符合规定吗1、请假扣双倍工资不符合规定。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、因疫情原因不能上班的算旷工吗因疫情原因不能上班的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据法律规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据相关法律与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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相关评论
19572649189： 员工请假被扣除双倍工资,明显是不合法的行为.一般来说,员工请事假,病假等没有工资,但是也不能扣除.可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁.
19572649189： 目前全国的法律规定里没有对事假工资的解释.但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,工资可按如下方法计算: 一、日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数.基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资. 二、应发工资数: 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应发工资数. 三、实发工资数: 应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等,剩余的就是你实发工资数. 所以请假只应该扣当天工资,扣双倍工资不合法,可以申请劳动仲裁.
19572649189： 不合法.请假只能如实扣工资,用人单位没有权利扣双倍,可以到劳动保障部门投诉.
19572649189： 员工请假用单位能克扣双倍工资用单位克扣其工资 劳者向劳监察部门进行投诉举报或者申请劳仲裁 未及支付工资两途径要求支付工资: 一、劳者劳局劳监察投诉;优点:式简单缺点:各执力度能; 二、劳局申请仲裁要求支付工资未签订劳合同要求支付未签订劳合同双倍工资拖欠工资提解除劳关系要求支付经济补偿金优点:除工资外主张经济补偿、双倍工资等并且般都终解决;缺点:申请劳仲裁打劳官司程序稍需要专业士指
