一年内请了婚假和陪产假（本人男），还可以请年假么？
可以。
《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
该规定中没有把产假和婚假列入其中，所以，休了产假或婚假, 还能休年假。
扩展资料：
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。
不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假，应征得职工本人同意。根据这一规定，年休假原则上应该在同一年度内安排，在特殊情况下，用人单位确因工作需要的，也是可以跨年度安排的。
参考资料：百度百科—年假
相关参考：
一年内请了婚假和陪产假(本人男),还可以请年假么?
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。该规定中没有把产假和婚假列入其中，所以，休了产假或婚假, 还能休年假。
国家规定男性陪产假如何发放工资2023年最新规定
1、男方陪产假工资发放标准是:(1)若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额;(2)若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假...
男职工陪产假津贴
《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
男士陪产假工资怎么算
男方休陪产假工资计算方法《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。2017年产假放...
全国人大代表建议男性陪产假不低于20天,男性陪产假是否会影响其工作...
20天的产假可能太短，产后的妻子都是一个需要照顾的人，更别说婴儿了，这是一位男性作为丈夫以及父亲需要承担的责任，妻子和孩子都是其当下最重要的工作。个人工作即使有影响，可以在后续赶上去，迎接孩子出生只有一次机会。妻子孕育十个月，丈夫陪产假应该多久？孕妇在怀孕过程中要定期产检，后期一个人...
陪产假是全薪还是基本工资
一、男士15天产假是否带薪1、男士15天产假是带薪的。2、陪产假属于带薪休假，休假期间无需扣工资，照常发放，而且不会影响其他绩效。3、陪产假期间工资制度各单位有所不同，奖金福利不变。根据我国计划生育法相关规律表明：公民晚婚晚育，可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。二、男士陪产假有...
请问,婚假和陪护假可以同时休吗?陪护假包涵公休假在内吗?
收到你的求助，现解答如下：劳动法规对婚假只有天数的规定，没有具体休假日期的规定，但是一般单位都会规定在职员工领取结婚证后一年内可以休婚假。而陪护假是根据女方实际生产时间确定的。如果你符合单位的请假条件，可以把两种假期连在一起，就是感觉有些怪异。以上两种假期都包含公休假。
男的休陪产假扣绩效工资?
法律分析：不会，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。法律依据：《中华人民共和国人口与...
男性陪产假2023
一、男性陪产假国家规定2022陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。比如《山东省人口与计划生育条例》第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利...
男性陪产假国家规定2022
男方陪产假2022年新规定具体如下：1、北京陪产假15天。根据规定机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天；2、上海陪产假10天。根据相关规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
相关评论
17182452712： 可以一起修 2018年婚假规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假. 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假. 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假. 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期. 5、婚假包括公休假和法定假. 6、再婚的可享受法定婚假. 7、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假.
17182452712： 可以休年休假.法律依据为《企业职工带薪年休假实施办法》第六条“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”的规定.
17182452712： 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假. 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法...
17182452712： 这需要根据具体情况进行具体分析,主要分为两种规定: 一、存在其他假期时,职工不能享受带薪年休假的规定. 根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多...
17182452712： 劳动法规对婚假只有天数的规定,没有具体休假日期的规定,但是一般单位都会规定在职员工领取结婚证后一年内可以休婚假. 陪护假是根据女方实际生产时间确定的.如果你符合单位的请假条件,可以把两种假期连在一起, 以上两种假期都包含公休假.
