同事之间勾心斗角严重影响上班心情，该怎么办？要不要和领导提一下？
同事之间勾心斗角严重影响上班心情，该怎么办？要不要和领导提一下？在现代职场，勾心斗角似乎已经成为一个企业单位里不可避免的现象。至于勾心斗角的原因无非是羡慕嫉妒、争权夺利等。而对于利益冲突，一个人不是说想他想避开就能避开的，总会有喜欢勾心斗角的人会将他卷进去，这时候就需要一些措施以应对。勾心斗角，斗不过怎么办？ 端正自己的态度俗话说“狗咬你一口，你也不可以咬回去”，在遭到他人设计时，心里难免难受不甘心，可你又不能像他那样去做。
这样子一直心里憋屈着，就会影响到你自己的工作生活，所以在这样的情况下你就需要学会自我排解情绪，不能过分受人干扰。心理学上的“破窗效应”人人皆知，它也同样适用于人。不要有害怕的心理，不惹事也不怕事，害怕的话会让人觉得你是“软骨头”好欺负，便会无休止地继续下去。同时我们也不要有报复心理，学着他那样做，不要跟坏人比坏，这种人自有人去教训他。总之，首要地就是要端正自己的态度，不能让自己陷入勾心斗角的无底漩涡中。
与小人保持距离古人云：“近朱者赤，近墨者黑”、“蓬生麻中不扶则直，白沙在涅与之俱黑”，有什么样的人交往对自身的影响也比较大。对于喜欢搬弄是非、乱嚼舌根、勾心斗角的人要小心，不要与之交往过于密切，或许某天你便成了他嘴下戏谑、心里预备设计的对象。如果职场人士绝对正直，相信小人自会避而远之。可每一个人都是复杂的个体，这个世界并不是非黑即白，人总是有所图的，你要能够做到不受小人提出的利益诱惑.一旦接受了小人给的利益，那势必要付出一定代价，毕竟天下没有白费的午餐，更不会是由小人提供。
对于想要的东西，必须要依靠自己以正确的途径去获取，不能陷入小人的圈套。人际交往有分寸人际关系是很费心力去维持的，人与人交往的时候更要时刻注意分寸，一旦失了分寸，就很容易给自己造成一系列不必要的麻烦。
同事之间勾心斗角严重影响上班心情，要谨慎选择自己的交友圈以及密切接触圈。远离那些爱挑刺的杠精同事，能给自己省下很多精力。不要和领导提
保持自己中立的态度，远离他们独善其身才是最正确的， 做好自己份内的事情就可以了，领导也是看在眼里的。
对于这种情况应该及时的止损，而且也不要过多的去参与尽量的避开这些勾心斗角的同事，而且必要的时候是需要和领导提一下。
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在办公室工作,办公室里勾心斗角十分严重,不善于斗的人该怎样生存?
在办公室工作，办公室里勾心斗角十分严重，不善于斗的人生存的方法：和你一起上班的人，要是没有发生极端得罪和比较严重欺压你的情况，你一直在领导干部眼前一般情况别说他的闲话，只说好话或是不吭声。你持之以恒这么做，假如你有一天一旦你来状告，领导干部也会引起非常大的高度重视。勇敢说不。不...
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在公司办公室或者工厂车间上班,遇到勾心斗角该怎么办?
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在工厂上班,做到有点压抑,面对那些人的勾心斗角太厉害想辞职不干了...
如果你在这里上班。工作干的一点也不开心，而且工资也不高，那你有必没有必要在这里干下去，早点换工作，换个环境更好一些。
对于职场上的勾心斗角你怎么应对?
解决职场的勾心斗角，记住这三招 一、搞好每个部门领导的关系 亲近不直接管你的领导。这个领导可以是其他部门的领导，也可以是你上司的上司。原因两方面，一个是你的上司或者同事比你资格老，更容易在你面前倚老卖老，看你不如他们，该不该你做的全推给你，有功劳时邀功，归他们；麻烦时卸责，把...
同事之间勾心斗角严重怎么办?
8、对一些心术不正的人，他们勾心斗角是他们的事，你要做到事不关己，高高挂起，冷眼旁观，通过学习不断地提高自己的能力和素质。9、在工作中，在业余时间，多学习与工作相关的专业知识，多扩大自己的知识面。通过工作和学习，不断提高自己的工作能力，逐步成为工作中的骨干，成为技术方面的能手，成为...
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相关评论
18385496299： 在任何一个场合或者公司都会有这种所谓的勾心斗角存在,关键是你属于什么样的人,但你永远要记住一点,无论在哪里,德为先,不管别人怎么做,好也好坏也罢,均可一笑而过,如果影响到你,我建议你独善其身,所谓德才兼备,有德之人就算无才也可以让人服,无德之人虽有才却无法独善,就会产生所谓的“勾心斗角”就会日久见人心,
18385496299： 坚持内方外圆的处事原则 和每位同事的关系都要处理好的 多换位思考 不参与他们之间的利益纷争 坚持做自己
18385496299： 同事间的勾心斗角,归根到底就是为了自身的利益而产生的,具有很强的排他性.如果参与其中,会直接影响到自己的工作和工作成绩,最后给予对方以可乘之机而成为一个失败者,我觉得最好的办法就是保持沉默,不被勾心斗角所干扰,认真、努力的做好自己的每一件事情,在别人勾心斗角的同时,自己反而做出了成绩,巩固了自己的工作实力,给自己建造了巩固的展示平台,保证了自己立于不败之地.在日常交往中,可以与胸怀宽广、豁达的人共事事,你就不必担心这个问题了.
