生三孩哺乳期被单位开除，原单位回应了什么？
在杭州市萧山区一女子生三孩后，在哺乳期被单位开除的事情在网上引起热议，有很多网友为女子鸣不平，在哺乳期的女性应该受到单位的照顾的关心，却没有想到面临的是单位强制辞退，该单位河庄街道办事处也对此事作出了回应，认为李女士为专职社区工作者，从事计划生育相关工作，在此情形下，李女士违反计划生育相关规定，生育第三胎给街道办造成极其严重的影响。
李女士也向当地的劳动部门申请了仲裁，要求原单位支付赔偿金及拖欠工资共计14万余元，而李女士的仲裁请求也被劳动部门驳回，李女士也向当地的法院提出了诉讼，而原单位的律师也表示希望能和李女士私下解决，但是李女士拒绝了这个要求，他希望这件事情能得到更多人的关注。
女性在职场中被不公平对待的情况并不少见，一方面女性由于要将更多的心思放在家庭里面，所以在工作上就自然力不从心，很多企业在利益的驱使之下，强制将怀孕的女性开除，如果这种风气没有得到及时制止的话，将会引发更多的社会矛盾，现在很多的小企业根本就没有将劳动法律法规落实到位，在没有得到当事人的同意之下，就强制调换岗位甚至直接开除。
对于企业违反劳动规定的行为，相关部门一定要严厉惩处，这样才会起到警示作用。现在很多人都感到非常的劳累，一方面是现在的压力越来越大，另一方面是很多企业根本就不遵守劳动规章制度，如果在工作中遭遇到不公正的对待，千万不要妥协，更不能忍气吞声，一定要用法律的武器来维护自身的权益，不然的话将会一直被企业压榨和剥削。
原单位回应她是在二胎还没有出哺乳期的时候就生了三胎，浪费了太长的时间，所以将她开除。
原单位回应了该女子是计生办的人员，所以她的行为是明知故犯，所以被开除。
原单位称，李女士为社区专职工作者，从事的是计划生育相关工作，确违反了计划生育相关生育规定生育第三胎，给街道办造成了严重影响。
该女子是在计生委工作，但是仍然生了三胎，属于知法犯法，这种行为不能被容忍，才会被开除
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相关评论
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