浙江女子因生三胎被开除，用人单位是否存在违法行为？
律师说法：女子存在过错，单位按旷工解除劳动属违法。
案发经过：4月6日，在浙江省杭州市，李女士因为有三胎而被单位开除。她向劳动仲裁委员会提出了要求，但被拒绝了。律师连大有解读，用人单位的行为违反了劳动法，并支持保护李女士的维权作出了解释。这位女士将向法院起诉。
在此之前，李女士已经有两个孩子。这个孩子是意外到来的。由于新冠疫情的不断发生，全世界都看到面对这种病毒，生命是如此的脆弱。另外，如果她当时要去医院进行流产，那是太麻烦了，很容易使自己陷入危险，做出决定后，李女士决定保这个孩子。
由于三胎的出生，仍在哺乳的李女士立即失去了工作。在相关媒体报道后，街道办事处工作人员没有说李女士的工作是爱国卫生，不是计划生育。导致李女士士受到互联网上的各种批评。
个人见解：在此不由得感叹女性朋友真的太难了，生娃这件事情下来有问题了好像全世界都在怪罪女性，如今的生育率低下我看将来不久老龄化社会严重，看那些鄙视女性的人还敢不敢这么刁钻。在这里，我个人支持该女子向法院起诉，且一定胜诉。
律师的说法是：女子存在过错，按旷工解除劳动违法。律师解释说，该名女子有三个孩子，被开除出该单位，认为单位的做法明显违反了《劳动合同法》，并支持当事方捍卫自己的权利。
什么情况下单位可以擅自解除劳动合同？
律师指出，根据《劳动合同法》的规定，只有两种情况可以使员工终止其雇佣合同：
一种是过失，即因过失而被解雇；
另一种是由于单位自身的经营困难而终止。
而在这个案子里，用人单位解除合同的依据是杭州市的两个规定，这两个规定既不是法律，也不是行政法规，充其量是规范性文件，它的法律效力明显低于《劳动合同法》的。
此外，合同法还规定，即使女雇员不能工作并且雇主有业务困难，她们也不能在哺乳期、孕期和产期是不能接触劳动合同的。
律师还说，生育几个孩子是倡导性的，而非强制性的。此外，《妇女权益保护法》还包含保护妇女孕期产期的明确规定。
结语：无论单位的做法是否违法，仍然要等待法院的裁决。产假一直是女性雇员在工作中的权利，任何人都不得以任何理由将其剥夺。
用人单位没有存在违法行为，因为这名女子她属于知法犯法。作为政府工作人员，她明知超生已经违法，还要坚持生三胎。用人单位没有任何过错。
是的，因为他违反了劳动法。无端端的开除员工是属于违反劳动法则，是犯法行为。
应该是存在违法行为的，因为目前三胎政策还没有落实到位。
是的，违反了一些劳务合同法，而且没有使员工得到相应的权益保障，这种行为是不利于他们发展的。
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