公司可以开除怀孕女员工吗
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同。
另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
法律依据：《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
相关参考：
怀孕期间公司可以辞退员工吗?
【法律分析】根据相关法律的规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力...
怀孕了,被公司辞退了,怎么办?
你好，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”孕妇被公司违法辞退的，可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。要求补偿双倍经济补偿金或者继续履行劳动合同。
公司可以辞退怀孕员工吗
公司一般不可以辞退怀孕员工。这在我国法律是有明确的规定的，具体情况下应当严格按照法律规定的情况来进行处理，公司如果辞退怀孕员工是需要追究相关法律责任的，并需要支付相应的经济赔偿。辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
公司可以因为女职员怀孕而开除她吗?
如果公司因女性员工怀孕而解雇了她，那么公司的行为是违法的。在这种情况下，公司应该尊重女性员工的权益和福利，提供适当的工作环境和工作安排，确保她们的健康和安全。如果公司必须解雇女性员工，应该有合法的理由，并且要在法律和合同规定的范围内进行操作。例如，如果女性员工在入职前就已经怀孕，但没有...
员工怀孕可以开除吗?
同时，如果女性员工因为怀孕等原因，需要调整工作时间或者岗位，用人单位应当根据实际情况，尽力满足其合理需求。如果公司拒绝或者限制女性员工的合法权益，也将构成违法行为。总之，用人单位应当依法保障女性职工的合法权益和特殊保护措施，不能因为怀孕而辞退或解雇女性职工。
女员工因怀孕遭公司辞退,是否合法?
在这种情况下,公司辞退该女员工的行为存在一定的违法风险:1. 违反妇女权益保护法。妇女权益保护法规定,雇主不得因女员工的婚姻、怀孕、产假、育婴休业等原因解除劳动合同。公司在女员工入职仅1个月就因怀孕解除劳动合同,显然违反了这一规定。2. 违反劳动合同法。劳动合同法规定,用人单位解除劳动合同应基于...
女职工怀孕公司应该辞退吗?
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间...
员工怀孕期间能辞退吗?
如果雇主因为女性员工怀孕而辞退员工，这是违法的行为，女性员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。同时，雇主也可能面临法律责任和赔偿责任。因此，雇主应该尊重女性员工的权益，提供必要的保护和支持，如提供适当的工作环境和工作安排，允许女性员工产假和哺乳假等。
孕妇可以被辞退么?
在中国，公司辞退员工需要依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，而《劳动合同法》对于孕期女性员工的保护也有明确规定。根据《劳动合同法》第四十一条规定，劳动者在孕期、哺乳期享有特殊保护。用人单位不得解除劳动合同。但是，劳动者有下列情形之一的除外：(一) 因劳动者本人原因不能继续从事原工作，...
员工孕期内无法正常上班是否可以辞退?
员工孕期内无法正常上班不可以辞退，女员工在怀孕期间是不能被公司辞退的，如果公司辞退，就属于一种违法辞退。签订劳动合同后，单位不能随便辞退劳动者。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金...
相关评论
17841809445： 公司不可以辞退怀孕的女员工. 从保护特定群体劳动者的合法利益出发,用人单位不得随意单方解除劳动合同.女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同.
17841809445： 公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
17841809445： 公司是不能辞退,女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的.如单位强行辞退属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍,即上述协商解除合同补偿金的2倍. 根据《劳动合同法》第42条...
17841809445： 我国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.”由此可见,用人单位不能以女职工怀孕为由,将其辞退.
