家长式领导只在华人组织中存在
家长式领导的家长式领导的普遍存在
家长式领导的文化根基是以“家”为核心的中华文化，所以，有学者认为家长式领导首先存在于我国香港、台湾和内地的华人组织当中。最先对家长式领导方式进行研究并提出“家长式领导”概念的是西方学者。上世纪60年代，Silin在我国台湾的一家私营独资企业进行了为期一年的个案研究，发现该企业的老板和经理人运用...
家长式作风是啥意思?
家长式作风，即家长式领导，是基于中国传统文化而有别于西方领导理论的本土领导理论，广泛存在于各种类型的华人组织中，是中华文化下组织的普遍特征。家长式领导具备以下特征：在心态上，下属必须依赖领导者； 偏私性的忠诚使得下属愿意服从； 领导者会明察下属的观点，据以修正自己的专断； 当权威被大家认定...
家长式领导的家长式领导行为特征
所谓家长式领导，是指广泛存在于华人企业中的一种独特的领导行为，家长式领导的提出和研究都是以中华传统文化为基础的。家长式领导的研究最早始于台湾。Silin(1976)总结了上个世纪60年代台湾企业的领导行为，发现这些企业的老板和经理人的领导行为具有与西方迥然不同的且清晰可辨的特色，Silin将其总结为教诲...
如何看待家长式领导?
家长作为一个领导是很正常的，因为你们必须要听他的说话，因为他们在你们的生活当中，基本上都是正确的。
家长式领导的家长式领导理论模型
由于人的行为会受到所处环境文化习俗的影响，又由于东西方学者对于家长式领导内涵的认识还存在一些分歧，因此现有研究得出的一些观点和结论既有一致的地方，又有不同之处。现有的具有典型意义的家长式领导理论模型是郑伯埙基于华人文化背景所提出的家长式领导三元理论模型和Aycan基于西方文化背景所提出的家长式...
家长式领导风格的著名企业家有哪些?与家长式相对的领导风格是什么?急 ...
其实在中国甚至到 几乎所有的企业家都是家长式风格 因为在企业里 他就是皇帝 每个人都有皇帝梦 在民主逐渐渗透的社会体系中难哟实现的 就在自己的企业里实现 例如柳传志曾经说过 联想就是我的命 史玉柱喜欢搞会战 ...张瑞敏的苛刻...淘宝对自己手下人的狠辣...狼头任正非...国际上某著名企业家先逼...
新型领导理论主要包括
魅力型领导理论是指领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并作出重大组织变革的一种领导理论。家长式领导是一种根植于中国文化传统下的领导概念，立足于华人企业组家长式领导更多地关心领导者威权，与下属的友好关系以及个人操守，反映了现代组织的特性。柔性领导理论认为，领导活动是领导者与被领导者在思想与动机...
中国家长式的领导有哪些特征
中国家长式的领导有着严格的要求和强烈的控制欲。在中国的家庭文化中，家长是权威的代表，孩子们需要遵守家庭规矩和家长的意愿才能得到认可和称赞。这种特征在企业和组织中也得到了延续，领导者往往会以严格的要求和强制性的方式管理员工，希望通过控制和引导来实现目标。中国家长式的领导也非常关注员工的个人...
如何看待职场上的“家长式”领导,这种人有哪些特点?
可以先按照领导的指示先去执行。在执行过程中遇到困难或阻力的时候，再向领导汇报提出自己的意见，领导一般会采纳。总结：特别不喜欢这种管理方式，让人有种妈宝儿的感觉，员工没有自己的思维和创新思路，只能根据妈妈式领导的安排按部就班的完成任务。时间长了，一点工作积极性也没有。
中国企业感性型家长制管理的特征
中国企业感性型家长制管理的特征有1.权力高度集中；2.组织管理的随意性；3.任人唯亲；4.终身制。
网友点评：
#乌马河区15121783739# 企业管理中什么是家长式管理? - ：@尹乳祥2343： 家长式管理是指企业权力集中于最高领导者手中、以人为管理主体的组织管理方式.这是“小企业病”的主要病症.这也是许多中小企业走不出的泥沼,众多的中小企业因此而陷入发展的困境. 家长式管理的主要特征有: 1.强势领导,弱势...
