劳动法第72条内容是什么

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劳动法第72条内容是什么
劳动法第72条规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除的相关内容。
具体来说，该条规定了以下内容：
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
3、劳动合同的履行应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定进行。
4、劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行。
5、劳动合同的解除应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定进行，并依法给予经济补偿。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：
1、劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。
2、劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
3、1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。
4、十月革命后，1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。
5、早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。
6、新中国成立后，中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规，这些和相关的司法解释一起，构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法，仅指《中华人民共和国劳动法》。
综上所述，劳动法第72条是关于劳动合同订立、履行、变更和解除的重要规定，对于规范用人单位和劳动者之间的劳动关系具有重要意义。

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