酒店法定节假日不放假也不补假算不算违法？
根据《中华人民共和国劳动法》 第四十一条，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
如果给你计算了三倍工资那就不算违法了。
相关参考：
法定节假日不放假算不算违法
如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议...
法定节假日不放假算不算违法怎么举报
一、法定节假日不放假算不算违法怎么举报1、法定节假日不放假不一定违法，如果是出于生产经营需要，法定节假日不放假属于正常情况，但必须支付规定的不低于工资百分之二百的工资报酬，否则就是违法的。只有在单位存在违法行为的情况下，向劳动局投诉才会被受理。2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十...
公司法定节假日不放假违法吗
用人单位应当依法支付工资。二、法定节假日有哪些法定节假日有如下：1、元旦；2、春节；3、清明节；4、劳动节；5、端午节；6、中秋节；7、国庆节。法定假日属于国家明确规定，所有单位都应该严格执行，保障职工的基本休假权利，即使不能按时休假，也要保障职工的薪酬。
国家节假日不放假违法吗
所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。三、法定节假日算全勤吗应出勤天数是扣除法定...
公司法定节假日不放假违法吗
一、公司不放假是否违法 公司是否违法不放假，取决于是否遵守了相关法律法规。如果公司在法定节假日不放假但按时支付了员工工资，那么这种做法在法律上是不违法的。然而，如果公司既不放假也不支付工资，那么这种行为就违反了劳动法。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假...
法定节假日不放假算不算违法
视情况而定，如果法定节假日不放假但是支付工资的，是不违法的额，如果不放假又不支付工资，就是违法的。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权，包括投诉与申请劳动仲裁。法定假日不放假本身是不合法的。所以不放假是应该由三倍工资的，平时晚上的加班费是本人工资的150%，...
公司不放法定节假日违法吗
一、公司不放法定节假日违法吗1、公司不放法定节假日是否违法需根据以下情况判断：（1）如果法定节假日不放假但是支付工资的，是不违法的额；（2）如果不放假又不支付工资，就是违法的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位...
私人企业法定节假日不放假违法吗
不一定。根据华律网资料显示：用人单位(包括私营企业)，根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了，所以私人企业法定节假日不放假不一定违法，要看是否支付劳动者报酬。全民法定公休放假节日：元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节；部分...
法定节假日餐厅不放假算不算违法
法定节假日大部分的职工都是休假的，但也有很多职工是要坚守岗位的，就像餐厅的人员，超市的的等等，那不放假违法吗?以下是我为你整理的法定节假日餐厅不放假算不算违法相关资料，希望大家喜欢!法定节假日餐厅不放假是否违法 用人单位要是想要安排职工在休息休假时间加班的话，这并不是不可以，但根据我国...
法定节假日,公司不放假违法吗?
是违法的，我国法律规定的公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。公司没...
相关评论
17763919371： 法定节假日,用人单位不放假,安排劳动者在节假日加班的,用人单位的行为,并不违法.但用人单位安排劳动者在节假日加班的,应当依法支付劳动者加班费,同时不能以调休处理 .具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
17763919371： 以上答案建立在你去劳动仲裁申请 首先 按照劳动合同法的规定 用人单位如果在法定节日要求加班 应当支付工资的3倍 也就是300%的工资 所以如果你在解除劳动关系后 申请要求对方支付此项请求 在有证据证明加班确实存在的情况下 劳动仲裁委员会会支持你的请求 即可以要到 加班费 补充:你不想干的时候 以对方拖欠工资为由辞职 想劳动仲裁部门申请 要求对方支付拖欠你的加班费即可
17763919371： 没签劳动合同,你可以要求酒店支付双倍工资,法定节假日上班是按照3配工资支付,否则,你可以通过以下途径解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁. 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金. 也可以直接免费咨询电话13421802488
17763919371： 您好,很高兴为您解答: 按照国家法规:用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资. 所以你们公司做法是违法的,你可以到当地劳动行政部门投诉; 希望回答对您有帮助!
17763919371： 《劳动法》第51条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”.这就是说年休假、探亲假、节假、婚丧假、依法参加社会活动(如参加选举、出席工、青、妇会议等)期间都是带薪的,...
