厂里请假有年假不让用要用双倍工资？ 年休假单位不批是否应该发双倍工资？
但厂里的做法并未违反《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，即请假优先使用休息日加班。
所以，厂里的做法符合法律规定，并无不当。
一般工厂企业春节过年都有假期，但是如果订单很多需要增加产量，这时厂孒会安排继续生产。不过不让职工休假必须给予相应奖励和津贴，双倍工资也很正常！
这没有道理的，你有年假休就可以让你休。不行的话，你可以找老板谈谈。再不行可以去劳动局告他。这规定的有几天假期一年。
厂里请假有年假不让用，要用双倍工资，这种情况下不合理。
请问公司过年不让请假请假就扣双倍工资合理吗
不合理。
《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
过年是法定节假日，不放假就得给除夕至初二三倍的加班费，初三至初七的双倍加班费。如果你还不想辞职，那就收集所有的证据，等到辞职时一并结算。
法律规定如果不批，按照普通工资发，可以做出相应的补偿
采纳哦谢谢
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相关评论
13081434310： 职工请假是否必须使用年休假这个问题我认为,如果单位要求你先使用年休假,那你在请假的时候先把年休假休完以后再请别的事假.如果单位管的不是太严,那你就可以先请个事假,最后再等有急事的时候再使用年休假比较合适
13081434310： 不合理吧,我们这都是年假休完才能请事假的,或者你们公司有规定,什么时间段不能请年假了.
13081434310： 可以的—— 《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.但是要注意,什么时候休,应该先协商好:法律规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
