女职工违反计划生育政策生育，是否有权主张单位发放产假工资并要求报销医疗费？ 违反计划生育政策的女职工可否享受产假待遇
我国《劳动法》第73条规定，女职工在生育时，享有社会保险待遇。同时，《企业职工生育保险试行办法》第5条规定：“女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。”从以上两条规定可以看出，如果职工的生育是依国家计划生育政策而进行的，可以向用人单位主张生育津贴，即产假工资。然而，《企业职工生育保险试行办法》第7条规定：“女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。”由此规定可以看出，如果想报销生育医疗费，必须要有当地计划生育部门签发的计划生育证明等手续，才能到当地社会保险经办机构报销医疗费。因此，如果女职工违反计划生育政策生育，是不能够主张报销生育医疗费用的。
请问违反计划生育的女性是否享受法定产假待遇?
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定 90天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假。
中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条中规定“国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女”，第四十一条中又规定“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。” 而且在《中华人民共和国人口与计划生育法》当中第二十四条中明确规定“国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。”说明生育保险的设立是为了保障计划生育政策的顺利贯彻，违反计划生育政策者是不能享受相关保险待遇的。
我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民。
另外，《女职工劳动保护规定》第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”因此，违反计划生育的女性不仅不能够享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的相关生育保险待遇，而且应依法缴纳社会抚养费。
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育的享受相应的产假，不论其是否违反计划生育规定，也就是说即使女职工违反计划生育规定生育的，依然享有相应的产假。
根据《北京市人口与计划生育条例（2016修正）》第三十六条的规定，机关、企业事业单位、社会团体、其他组织的职工违反规定生育的，分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇。
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因此，如果女职工违反计划生育政策生育，是不能够主张报销生育医疗费用的。
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没有。违反计划生育生孩子的，当地计生部门会向你收取一定的社会抚养费，来作为你违反计划生育的处罚。计生部门是没有权利下令停发工资的，但可以向当事人所在单位提供信息，由单位给予纪律处分。《人口与计划生育条例》第四十七条 违反本条例规定生育子女的，除缴纳社会抚养费外，并按照下列规定处理：国家...
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19443672450： 按法律规定,劳动者只有违反劳动合同法相关法律,公司才有权解除劳动合同.因此,女职工违反计划生育规定生育二胎,公司是没有权力解除劳动合同的,但有些地方的计生办可能与公司达成私底下协议来控制计划生育.遇到此类情况,当事人可以直接上诉法院解决.
