女子生三孩哺乳期被开除，原单位是如何回应的？
随着现在社会不断的发展趋势越来越高，有很多家庭可能就会提倡优生优育，但是还是有很多家庭也比较热爱小孩，他们根本也不害怕多生，只要怀孕的话就会选择生下来。虽然在社会上面这不是什么大事，但是对于女人来说应该也属于保护对象对于那些没有压力的人来说，可能生一个孩子就会是可以接受的事情。法律现在已经开放了二胎每一个女士在生孩子的时候，公司都会给女性放产假，也会给女性发放补贴，基本上每一个人的印象公司都会对女性怀孕而有合理的安排。
女子生三个孩子被开除可是这一女子在怀第三胎的时候向公司申请放假休养，可是公司并没有作出回应，然而这位女子写完申请休假的事情，就自己回家自作主张的待产。生完孩子在三个月之后回到公司上班的时候，公司表示已经将她开除，过一段时间就可以办离职手续。
单位回应当时单位根据李女士的申请作出了回驳，单位回应现在这位女士怀的是三胎，不在计划生育保障范围之内，所以对此事不能接纳。李女士觉得公司的做法让自己非常寒心，当时李女士也非常难受地提起诉讼，在这件事情曝光之后引起很多人的关注和意见，有很多网友觉得职工在这样的地方上班也很悲哀，但是有网友也会觉得公司的做法其实也是对的。
在法律程序上来说，女子在生孩子肯定要有不同的待遇，那么这位女子现在怀的是三胎，国家现在开放的是二胎，所以他们都有自己的说法。作为公司来说需要员工当然是有所付出，如果经常想休假还要让公司承担，那么公司肯定会亏本，如果这样的话公司肯定会乱了套。
原单位回应女子生三胎违反了计划生育的政策，没有资格享受所有的生育福利，同时该名女子的做法还违反了社区工作者的管理条例，理应退出工作。
在此之前女士请产假的时候，公司表明没有国家计划生育的情况是不会有产假的，但是这个女的还是坚决请了产假并且回，然后被公司开除。
她已经生的是第3胎了。所以已经违规了。所以这种处理结果他们认为是对的。
原单位回应该女子在二胎还没有出哺乳期的时候就怀了三胎。很长时间都没有来上班，所以将其开除。
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