在国家定的法定节假日,老板不放假也不给加班费请问员工怎么办 法定节假日不放假也不给加班费算违法吗

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1、公司不支付加班费的做法,既违反《劳动法》,也违反《工资支付暂行规定》。 2、加班费的支付方式,请参阅《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定。 3、可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同同时要求公司支付相应的经济补偿,补发被克扣的加班费。

法定节假日公司不放假,不给加班费,违法么

节假日不放假,工资怎么算。怎么主张自己的权益。

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相关参考:

私人企业法定节假日不放假违法吗
不一定。根据华律网资料显示:用人单位(包括私营企业),根据实情工作情况,在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了,所以私人企业法定节假日不放假不一定违法,要看是否支付劳动者报酬。全民法定公休放假节日:元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节;部分...

公司不放法定节假日违法吗
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、国家法定节假日公司不放假怎么办国家法定节假日公司不放假可以通过以下方式处理:1、协商,双方可以先协商解决,是否后期补回来或者是以加班费等福利补贴;2、若协商处理不了可以申请劳动仲裁。

三八节公司不放假也不补假也不发钱和东西,违法吗?
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法定节假日,公司不放假违法吗?
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国家规定节假日公司不放假咋办?
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公司法定节假日不放假违法吗
用人单位应当依法支付工资。二、法定节假日有哪些法定节假日有如下:1、元旦;2、春节;3、清明节;4、劳动节;5、端午节;6、中秋节;7、国庆节。法定假日属于国家明确规定,所有单位都应该严格执行,保障职工的基本休假权利,即使不能按时休假,也要保障职工的薪酬。

为什么有些企业在国家法定节假日不放假,不给工人发双倍的工资呢?
老板只是为了自己的利益,而贪得无厌,工人为了保住饭碗不敢维权,政府职能部门监管不严,总是不举报不立案,造成有些黑心老板任意妄为。

相关评论

  • 诸力5011: 在国家定的法定节假日,老板不放假也不给加班费请问员工怎么办 -
    17372687473: 1、公司不支付加班费的做法,既违反《劳动法》,也违反《工资支付暂行规定》.2、加班费的支付方式,请参阅《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定.3、可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同同时要求公司支付相应的经济补偿,补发被克扣的加班费.

  • 诸力5011: 国家规定的休息日及法定假日有哪些 -
    17372687473: 国家规定的节假日:1月1日元旦休1天;农历除夕、正月初一、初二休3天;清明节休1天;5月1日休1天;端午节休1天;10月1日-3日休3天;农历八月十五休1天.共11天.另外还有部分人节假日,如三八妇女节,六一儿童节,八一建军节等.

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