你支持节假日调休吗？法定节假日调休合理吗

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我个人是赞同这种方式的。

尤其是现在中国交通道路这么发达的今天，更应该多发展这种模式。

比较巧合的是，每次放假基本上都会遇上周六日，所以就造成了现在大家热议的“调休问题”。

比如五一劳动节正好是周一，那么前面的周六日就算在3天假期内。如果五一劳动节是周二，那么周日，周一和周二算假期，周六就需要上班，也就是调休。比如2019年五一劳动节正好是周三，周四周五这3天属于假期，周六正常休息，所以上一个周日和这个周日就变成了调休，这种比较特殊的情况下，导致了人们对假期调休的议论。

尤其是2020年开始实现五一五天假期之后，这种情况更加的明显。我们设想一下，如果不进行调休的话，五一劳动节当天是周一，按照5天假期，上接两个周六日，下接两个周日，累计放假就是9天！再加上其他的节假日，就有点恐怖了。3个9天大长假！4个5天小长假。

这里面有一个比较深的话题，我们作为全球最大最全面的制造业大国，从纺织到高端卫星全产业链的制造大国，一旦出现连续性、不连贯工作生产状态，本身就是对经济就是冲击。

所以，集中性的调整成分散的，比如在夏天多加几个传统的节日，678八月就是很不错的。

这次五一调休之所以能冲上热搜，主要还是因为疫情一直反复，导致大家从去年国庆节就没有好好地游玩过，加上春节因为疫情的原因，很多人原地过年，清明节假期较短，五一的这5天假期就成了人们最受关注的假期了。

但是因为各地旅游都火爆，导致机票、酒店价格居高，火车票、车船票购买不到，导致很多人又要觉得这5天的假期要“原地待命”了，这才是这次五一假期吐槽的根本原因。

我相信很多人，到目前为止都还没有买到或者因为价格原因，导致前往的旅游目的地行程还没有确定下来。

因为，如果你五一行程已经确定好的情况下，你现在应该正在研究五一的旅游攻略，而不是在吐槽。

不支持，这样的调休，意味着很多连续六七天的工作时间，实际上真正的假期相对于以前更少了。而且调休也打乱了正常规律的工作，实际上也没有多长的假期，不过3-5天，里面可能两天都是调休的，没什么休假的氛围，而且调休之后更累，不如正常放假来的舒适。

以前的假期其实很长，也没有这么多调休，感觉更有假期的氛围。现在虽然零散的假期增多了，但是大部分都是调休凑起来的。本来工作五天休假两天正常的作息，调休之后可能就需要连续上六天班或更多，假期也没办法好好休假，也得不到真正的休息。

相比于不调休来说，调休确实更难受一些。虽然调休确实让一些假期和周末拼凑到一起更加的完整连续。但对于大众来说却并没有太多假期的感受。很多调休意味着连续上班的时间增加，并且对于很多本身高强度工作的人，这样的调休只会跟劳累。

所以相对于调休，其实这种短假期不如正常放假来的好。大家也有年假，不如根据自己的要求请假就好。对于本身放假一天，需要和周末连续成三天的假期有很多，这种不如正常放假，本来和两天假期也差不了多少。

所以其实不太支持这种调休，很多都感受不到假期的氛围，反而更休息不好。其实不如就不放假了，把假期连续到合适的时候一起放算了。更长的假期反而有氛围，而且也能更好的休息。更好的休息，也更有利于大家家庭和睦，休养生息。

当然了每个人对于节假日的感受都不同，确实有喜欢这样放假的人自然也有不同意见的人，每个人的想法自然就是各不相同。所以各有各的道理吧，毕竟能够连续休超过两天的假期，自然也算是正经的假期了，也可以有一些周边短期游了。

不过其实短暂的假期，不如不进行调休，反而可以让人保持更有规律的生活和工作，也可以让人更好的休息和放假，如果有需要可以额外请假，毕竟一般都有年假。当然了如果可以恢复以前的放假方式其实也挺好的，毕竟以前的假期更集中也更长，长假能够更好的休息啊。

其实祖国大好河山这么多地方都可以去，三五天的假期真的很难游玩好，也很难有好的放松和休息的联系。给不了修养，这样的假期其实反而更多的是负担啊。假期除了为了一些传统节假日，当然也是大家放松出游的机会。

所以不太支持节假日调休，因为大部分假期不过也就是三天，说白话一些就是周加一天假期，额外调休往往就需要连续工作更长的时间，对很多工作的人来说反而更疲劳，也就是可能连续两周没有正常规律的假期，更多的负担，也没办法好好的出游，毕竟来说这么短的假期也没办法好好出游，太短了，再加上节假日的高峰期又堵车，实在是没什么意思。

我是支持节假日调休的。因为这样的调休可以有五天的假期，让那些跟我一样有想稍微远行。或者有计划深度游的人们。提供了相对充裕的时间支持和行程安排。
还有不到20天的时间我们又迎来一年一度的“五一”小长假。按照2022年政府规定的“五一”放假安排为：4月30日至5月4日放假调休，共5天，而4月24日(星期天).5月7日(星期六)上班。
这样把本来的三天假期，可以拼凑成了一个相对来说的五天小长假。这样就会给放假的计划出行的人带来了更加从容的选择和自由。
有的人可能会选择比较远的国内游，而有的人可能会选择近郊游，而有的人则会趁着假期在家里好好享受一番天伦之乐，宅在家里做一个全身心的调整和放松。总之，假期各有选择安排不同，你的时间，你的地盘你做主。只要把握一点，疫情当前，做好家人和自己的健康安全放在第一位，如果自己是属于中高风险，那就选择宅在家里过五一，如果是打算外出旅游，那目的地一定要首先排除去中高风险区游玩，只能选择适合的低风险安全区。
但回到问题本身，有的人赞成这样的调休，认为经过这样合理的调休，就让自己的假期出行变得时间相对充足，玩的也会尽兴开心，回来还不会耽误自己的正常工作。补休也是很正常的事情，毕竟企业单位也是有着用工成本，这里给你放假了，那里就会给你找回来，这也是符合公平原则的。
有支持的就有反对的。反对者观点无非就是，看似五天的福利假期，其实刨除本来固有的周末双休，和两天的调休时间，其实无疑“五一”合着也就是还等于一天的假期，跟过去没有本质上的区别。也就是把错开的休息时间，给集中整合到“五一”的小长假上来了。
抱怨归抱怨，不满归不满，但也得照常执行。向来是再好的政策出台总会有不同的声音出来。其实只要大部分人是满意的，支持的，这个就是可行的。不满意的调整一下自己的心态，换一种思考方式也就心也平了，气也和了。

当然不支持这种调休凑假期的做法。对民众来说，为了凑假期占用前后周末，每一次放假前后都要经历连轴转的长时间工作，压力巨大。然后5天假期就根本懒得计划出游，只想在家睡觉。

既然是调休，那就不要美其名曰放5天假！365天调整的一点没吃亏，反正大家都是老百姓，胳膊拧不过大腿。明天每周改成30天谁又能有话说？

我国是劳务大国，很大一部分人在外务工，有的路途遥远，就拿本人来说吧，火车单程29个小时，来回58个小时，加上两头还要挤公交地铁，还要提前几个小时去候车，不可能踩着点儿去吧？万一路上堵车呢？按来回3天算吧，我想提前2天到家，准备一下，前面已经说过原因了，那就是3+2=5天了。你放七天假，只剩两天时间了，让我年三十吃了年夜饭，年初一就把所有的亲戚走完吗？然后又赶回去上班？

这样的春节有什么意思？年味还有吗？即使有的近的亲戚朋友先到家，可少了那一部分人他就是残缺，就是那么遗憾。怎么聚？要知道能赶回来的都是亲人是朋友。

面都没见过又走了，听得最多的一句话就是，好多年没见了哦。怕是有十年八年了哦。听到这话的人不在少数吧？反对调休的理由，就是不愿意补班，那就干脆放假扣底薪嘛，个人和企业都没损失，这也许是一个解决办法，你觉得呢？

不支持调休

按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
国务院关于法定节假日加班的规定是：
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，国庆假期法定假日为10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于1日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至4日，因此4日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。

法定节假日支持调休吗

法定节假日不包括调休。我国法定假共计11天，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬，支付不低于工资300%的工资报酬。

法律分析：不合理。
1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。
2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。
4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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