当年休了产假是否可休公休假 当年内已经休了产假的，还能再休公休假吗
2.产假期间的工资
《女职工劳动保护规定》
第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎
生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的
产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
3.休了产假，还可以休年假的
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
女员工当年休了产假 还能享受年休假吗
您好，可以享受。因为两者不冲突是两种假，只规定以下情况不再享受当年休假：
《职工带薪年休假条例》
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
公休假和产假不是一回事，是两种待遇，应当是可以的休的。
相关参考：
休了产假还能休公休假吗
法律主观：休了产假还能休年假，产假和年假并不冲突，而且我国法律也没有规定休了产假不能休年假。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了休了产假还能休年假吗相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、休了产假还能休年假吗休了产假还能休年假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
休了产假就不能休当年公休了吗
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。根据以上规定，产假与年休假是并行的，享受产假后还是能享受当年年休假的。
休了小产假,还能休公休假吗?
keyiya可以呀，这个 和与公休假是不搅的因为这 是2个假期的，修完产假后还 可以休公假的，这是2个概念，
当年内已经休了产假的,还能再休公休假吗
公休假和产假不是一回事，是两种待遇，应当是可以的休的。
当年休了产假是否可休公休假
产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。3.休了产假，还可以休年假的 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 ...
我休产假期间刚好是过年,请问是否可以调到产假后休年假,是否是有薪呢...
享受42天产假。《民法通则》第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》粤劳薪[1997]115号九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
产假和公休假可以在一年中同时休吗
产假是针对生育女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利;而年休假是针对所有职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。这也就是说，女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。
当年休了产假是否可休公休假
产假期间，工资照发。3.休了产假，还可以休年假的《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）...
公休假和产假能连着休吗
法律主观：公休假是算在产假里面的。根据相关规定，女职工的产假的时间指的是自然天数，而不是工作日，因此公休假的时间也是需要算在产假之中的，之后也不会再补假。
休了产假还可以休年假吗
休了产假还能够休年假么 针对这一问题，可以非常明确地答复说：产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。《职工带薪年休假条例》的第四条第一款已经讲得很明确了，不能享受当年年假的条件是：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资...
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15228472207： 公休假和产假不是一回事,是两种待遇,应当是可以的休的.
15228472207： 1.产假包括法定节假日和双休日的2.产假期间的工资 《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多...
15228472207： keyiya可以呀,这个 和与公休假是不搅的因为这 是2个假期的,修完产假后还 可以休公假的,这是2个概念,
15228472207： 休了产假还是可以请年休假的,你可以向单位人事部门提交年休假单,给主管签个字,然后人事部门同意后就可以休年假了.望采纳我的回答.
15228472207： 如果产假中包含公休假的话,不再安排休假,比如从9月1日到11月30日期间休产假,其中包含的中秋节,和国庆节不再另外安排. 休完产假回来之后的公休假照样休.
