女子生育三胎后被解雇一事引发热议，单位能解雇违反计划生育的女职工吗？
自开放二胎以来，生育率并没有如期迎来高峰期，人们对待生育问题似乎也比之前更加理性。老一辈多子多福的思想在年轻人眼里已慢慢改变了，很多人不愿生二胎，但是每个人的思想毕竟不一样，有些人不但生二胎而且还违反计划生育规定生三胎。在杭州某个街道办上班的李女士，因为生育生胎的事，与工作单位发生了矛盾，正在走法律程序。李女士的事件在网上引起了热议，很多网友认为，李女士这种行为是违反了计划生育的法规，被单位开除也是正常的。李女士确实违反了相应的法规，但是单位这样做也是不合法的，李女士违法要承担她需要承担的责任，单位也是一样的，在哺乳期开除员工，需要承担法律责任。
一、单位不能开除哺乳期女职工。《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期有不少于九十八天的产假，里面并没有将违法生育的女职工排除在外。也就是说，李女士虽然生三胎是违反了计划生育法，但是单位不能以这个理由开除李女士。
二、女职工三胎并不构成重大违纪。虽然有些单位在与员工签劳动合同时，会规定，如果员工严重违反单位的规章制度，单位可以解除雇佣关系。但是女职工生育三胎，并没有构成严重违反单位的规章制度。所以从法律的角度来看，单位的做法是违法的。
三、女子的做法可能会影响再就业。虽然说法律会偏向李女士，李女士如果再上诉，单位很有可能要对其进行赔偿。但是李女士这种做法没有遵守劳动合约，是不诚信的行为，很可能会影响其再就业。这样的人多了，也可能会对其他女性就业造成影响。
当然可以了。因为违法计划生育的女职工本来就违反了相关政策，而且这样的女职工严重影响了公司的发展，所以公司有权利解雇
我认为已经违法，因为劳动法明确规定女子有90天的休息产假的权利，所以单位不可以剥夺，我认为女子应该报警保护自己的合法权益。
单位不能解雇违反计划生育的女职工。这是因为这三胎也不是她自己能确定的，所以不能解雇。
这个要看单位招聘的时候是否有这个明确的规定，因为每个工作岗位所需要的人是不一样的。
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相关评论
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18926502196： 国家计划生育虽然放开了二胎的生育,但是并没有放开生三孩的,所以杭州女子生三孩应该违反了计划生育原则,不过当女子在哺乳期的时候,一般不会被解除劳动合同的,如果是正常的生育的话,符合国家的政策,法律法规,当女子在哺乳期的时候,如果被解除劳动合同是可以上诉的,但是如果违反了计划生育政策被驳回,就属于正常的了
18926502196： 劳动者因为生三胎被解除劳动合同的,是因为严重违反用人单位的规章制度,被用人单位按《劳动合同法》第三九天(二)项规定解除合同,是非本人意愿中断就业的,可以领取失业保险金.《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的...
