实际工作单位与合同签订单位不一致，有什么影响？
买方可以用文字确认并同意大家的连续工龄，否则请原集团公司赔偿大家的工龄。《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。应当订立劳动合同，建立劳动关系。”《上海市劳动合同条例》第二十五条规定：“签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的用人单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的用人单位约定。
由实际使用劳动者的用人单位对劳动者承担或者部分承担义务。实际使用劳动者的单位未按照约定向劳动者承担义务的，用人单位应当向劳动者承担义务。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第十一条规定：“《条例》第二十五条签订的劳动合同与实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致，可以变更用人单位主体。
原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同的用人单位向劳动者承担义务。"劳动关系完全可以根据劳动合同来判断，即职工与公司存在劳动关系。公司与职工签订劳动合同后，职工被分配到另一家公司工作。本质上意味着职工在公司的工作是原公司安排的岗位。
职工与公司的关系相当于借用(转让)关系，而不是劳动关系。此外，职工与原公司的两年劳动合同虽已到期，但合同到期时，双方均未表示解除本合同的意向，可视为“双方无异议”。根据合同，这份合同已经“自行延期”。换句话说，职工一直与原公司保持着合法的劳动合同关系。因此，公司作为劳动合同当事人中的用人单位主体，应当继续履行义务。
你如果被侵权了无法维权，而且也会导致你交不上保险，而且也导致你无法建立正常的劳动关系，总之对你非常的不利，而且也容易让你得不到福利，在发生意外的时候得不到赔偿，利益得不到保障，容易发生一些经济纠纷，所以你要及时改正，一定要重新签署劳动合同，千万不要马虎，不要被对方欺骗。
可能是得不到一些福利的，而且出现一些事故的时候，赔偿也是不一样的，发生纠纷的时候是容易发生一些推责任的现象的，而且有的时候还需要承担一些法律责任。
有的用人单位在与劳动者订阅合同后，将劳动者安排到其他单位工作，造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，发生纠纷时，容易相互推诿，不想承担责任，损害劳动者利益。
如果你现在工作的公司是签订合同公司的下属子公司，那么合同是有效的，影响不大；如果你签订的是劳务派遣合同，也是合法的；如果两家公司没有从属关系，那么你工作的单位涉嫌非法用工。
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实习的单位只要你找得到，根本不影响你签约的单位～～只要你签约的单位要求你到它们自己单位实习或者报道时你准时到了就行～
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17262273500： 应该由签定劳动合同单位支付工资.劳动者实际工作单位是属于接受签定劳动合同单位指派而从事工作的场所,即和实际工作单位不成立领导关系,该单位没有支付报酬给劳动者本人的义务,两个单位之间用工事项是另行约定.
