男方陪产假和公休假冲突不
法律分析：不冲突。公休假也叫年休假。享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
相关参考：
陪产假遇上国庆8天假,后面能顺延陪产假么
不能。到时间就要上班了
2017年江苏二孩男方陪产假多少天
15天，含双休日
陪产假和育儿假可以一起休吗
这两个假期是不能一起休的。陪产假是指在妻子分娩期间，公司的男性员工可以休15天的产假，“育儿假”是指法定的法定假日，不包括法定假日，育儿假可以一次性休，也可以分几次休，3岁以内的孩子，从出生后36个月以内，三岁...
陪产假和例休假冲突不
不冲突。年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。根据《职工...依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。请事假累计20天以上且单位...
关于男方陪产假问题
职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天。所以，如果是晚育的话，男方有护理假十天，如果不是晚育就没有了。参考资料：http:\/\/www.sxdail...
陪产假15天包含法定假日吗
一、陪产假15天包含法定假日吗1、陪产假15天通常不包含法定假日。男性在与依法结婚的妻子休产假期间，可以享有的15天陪产假，陪产假15天一般包括双休日，每个省规定的都不尽相同。2、法律依据：《中华人民共和国人口与计划...
年休假和陪产假冲突吗
请 病假 累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 二、陪产假 陪产假，又名陪护假，护理假，...
不按照节假日休息的工作陪产假算上公休假吗?
陪产假是国家规定的带薪假期。所以，不管你平常怎么工作，陪产假都是公休假
陪产假包含双休日和法定假日吗
【法律分析】包括周末和法定节假日。陪产假是按照天数计算的，天数是指自然日历数，不是工作日，包括休息日和法定休假日在内。根据《民法典》第200条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。所以，陪产假包括周末和...
天津陪产假公休假是多少天?
天津陪产假为7天。根据法律规定，女职工生育，给男方一定天数陪产假，一般陪产假为七天，有些省份是15天。根据天津市的生育政策的规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假。【法律依据】《女职工劳动...
相关评论
19599859096： 一、陪产假与公休假能同时休吗其实陪产假是包括周末的.国家规定陪产假有15天,是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假.这个陪产假包括...
19599859096： 不能合并计算你的假期,不延长陪产假. 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假,例如河南省.陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变....
19599859096： 可以的.产假和公休假不冲突.
19599859096： 1. 陪产假是一次性连续休完的,中间如果有休息日和法定假日也不会顺延,要求连续休完,不能休3天,然后过几天之后再休剩余的陪产假.2. 计薪时会把你陪产假中属于工作日和法定假日的都按正常出勤来计薪,周末休息是不计薪的.3. 陪产...
