民营企业法定节假日不放假也没用双倍工资，能不能去劳动局投诉 在节假日当天上班，上班后公司没给补休也没给3倍工资，请问投诉...
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
可以的，按照劳动法规定，在国家法定的节假让员工加班的企业，应该按照规定发给加班工资，可以通过向劳动局申请劳动仲裁的方式索要加班工资
民营企业法定节假日不放假也没用双倍工资，能不能去劳动局投诉
民营企业法定节假日不放假也没用双倍工资，可以去劳动局投诉。 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
你可以投诉，也能要回你应得的3倍工资，但你要想好了，做好被辞退的准备，没有一个单位会要一个喜欢投诉单位的员工。
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所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动...
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（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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相关评论
13674304351： 违法 法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资 所有企业都要遵守
13674304351： 算,但是私企大多都这样
13674304351： 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确,具体内容是＂安排在法定节假日工作的,应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资＂. 你们公司在节假日可以不放假但是应当支付你平常300%的工资.劳动合同法规定用人单位应当给员工缴纳社会保险,你们公司没有给你缴纳保险,你可以要求公司补缴保险并补齐你们的工资.公司拒不支付的你可以提起劳动仲裁.
13674304351： 根据国务院办公厅通知,今年国庆节放假安排如下: 国庆节:10月1日(星期五,国庆节)至7日(星期四)放假调休,共7天.9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班. 国庆节是全民假日,中华人民共和国境内的企业都要遵守的.若不放假,应该安排调休,法定假日(1-3日)不管调休与否,都要付给三倍工资,4-7日不放假,应该付给两倍工资.
13674304351： 他们法定节假日你上班了,他们付三倍的工资了吗,如果没有就以劳动法告公司
