劳动法怎么规定违反计生法的单位职工不给转正企业可以以员工违反计划生育为由解除劳动合同吗？

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用人单位录用条件规定了违反计生法规不符合录用条件的，可以解除合同。

劳动者违反计生法规，是违法行为，用人单位录用条件规定，不得违反计生法规的，是不符合录用条件的情形，根据《劳动合同法》第三十九条（一）项规定，用人单位可以不予转正，解除合同。因此解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。

《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动法没有这样的规定，更不可以不给转正。因为劳动法本身就是保护劳动者的，怎么会有这种不合法的规定。计划生育本身就是限制生育，有违人类自然生存法则，剥夺妇女生育权。

违反计划生育的用人单位有责任吗

　　你的问题，其实质就是员工违反计划生育政策，企业能怎么办？
　　简言之，单位发现后应当做思想工作，配合计生部门采取必要的措施，对违反计划生育规定的，根据实际情况，可以采取解除劳动合同等措施。用人单位对计生工作不重视的，相关部门可以予以通报批评，同时对具体的分管领导或主要领导采取组织措施等，或在贷款等优惠政策方面予以限制。
　　一、什么是违反计划生育政策？
　　违反计划生育政策，可以这么定义：未办理结婚登记而生育或无计划生育证明的超生。
　　二、违反计划生育政策是否可以休产假？
　　产假本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件。产假与生育的次数无关，只要职工有怀孕生育的事实存在，不论其是符合计划生育政策还是违反计划生育政策，单位都应当无条件地给予女职工足够的产假时间，确保女职工能顺利恢复身体健康。单位不能拒绝女职工的休产假申请。
　　三、违反计划生育政策能否享受生育保险待遇？
　　《女职工劳动保护规定》第15条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”故违反计划生育政策的女职工可以休产假，但对其能否享受生育医疗费、产假工资或生育津贴等涉及劳动保护方面的权益，要按照国家的有关计划生育的规定处理。即违反计划生育政策应该是不能享受生育保险的。
　　四、用人单位能否辞退违反计划生育政策的女职工？
　　用人单位能否辞退违反计划生育政策的女职工，实务中，从全国各地看，有三种观点：
　　1、一定条件下可以辞退。
　　如果用人单位在规章制度中明确将劳动者违反计划生育政策怀孕、生育等行为视为严重违反规章制度的行为，由于规章制度是用人单位用工自主权的最大体现，只要该规章制度通过民主程序制定，并依法进行了公示，鉴于部分地区的计划生育条例也有类似规定：计划外生育的，由所在单位给予开除、撤职或解除聘用处理，故在这些地区，这样规章制度的内容并不能算违法。
　　2、绝对不能辞退。
　　《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同，但这些规定并没有区分女职工的怀孕是已婚的还是未婚的，是符合计划生育的还是违反计划生育的，只要是女职工怀孕并生育的，就享有法律法规规定的就业保障权。
　　因此，有有些地区，即使用人单位依法制定的规章制度规定可以开除，也应该属于违反法律的规定而无效。如：北京市东城区人民法院曾有类似的判决。
　　3、绝对可以辞退。
　　该观点认为，实行计划生育是我国的基本国策，也是每个公民应尽的义务，因此，违反计划生育政策属于违法行为，既然女职工有这样的违法行为，则用人单位毫无疑问地可以予以辞退。如：深圳市等。
　　五、违反计划生育政策怀孕的女职工流产应如何处理？
　　1、不符合条件生育第二胎的已婚女职工怀孕。根据《女职工劳动保护规定》的规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。因此，女职工享有一定时间的流产假，同时，女职工还应享受生育保险的待遇。
　　2、未婚先孕的女职工流产。从保护女职工身体健康的角度出发，女职工只要有怀孕并流产的事实，也应当享受流产假，当然，其不能按照生育保险条例的规定报销相关费用，需要休养的时间，单位可以不发工资。当然，未婚先孕的女职工流产了，单位从人道主义的立场出发，愿意给予女职工休病假并发放病假工资的，这应认定为单位处分了自己的权利，法律上还是予以认可的。

1、如果企业内部的规章制度，如《员工奖罚制度》中明确规定，违反计划生育属于严重违纪，那么劳动者违反计划生育规定超生，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同；
2、用人单位的规章制度，必须是经过民主程序，且告知劳动者后，才能生效；
3、法律依据《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

《劳动法》

第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

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