在剧组工作，过年和节假日不放假可以要双倍工资吗工厂法定节假日中秋节不放假，也不给双倍工资，此行为是否违法？

www.gaoxiao88.net

如果是标准工时制加班的不调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。
如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。
依据如下：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

我觉的可以

公司过春节，不放假是不是有双倍工资这个事

春节上班的，是按300%支付工资。
2013年，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。因此，除夕并不是法定节假日。
根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》，今年春节，2月15日至21日放假调休，共7天，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

按照《劳动法》第四章规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
另外，用人单位都不能安排“三期（怀孕期、产期、哺乳期）”女职工加班。
这也就是说，如果是2月16日、2月17日、2月18日（农历正月初一、初二、初三）加班，劳动者每天应该获得3倍工资，如果是2月15日、2月19日、2月20日、2月21日加班，每天则可获得2倍工资，或安排补休。需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。
三倍工资日工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%；
双倍工资日工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。

中秋节当天加班是三倍工资
其他两天周末加班是双倍工资或者调休
单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁

《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

搞笑吧

在剧组工作，过年和节假日不放假可以要双倍工资吗工厂法定节假日中秋节不放假，也不给双倍工资，此行为是否违法？

相关参考：

相关评论

相关话题

搞笑吧

在剧组工作，过年和节假日不放假可以要双倍工资吗 工厂法定节假日中秋节不放假，也不给双倍工资，此行为是否违法？

相关参考：

相关评论

相关话题

在剧组工作，过年和节假日不放假可以要双倍工资吗工厂法定节假日中秋节不放假，也不给双倍工资，此行为是否违法？