单位节假日不放假，该如何申请补偿？
依据新《劳动合同法》《侵权责任法》相关规定，员工有享有我国法定节假日假期的支配权，可是象医院门诊、高速路、公安民警及其因工作需要的确不可以分配歇息的，理应听从大局意识，遵从领导安排，立刻中秋节、十一到来，国家规定中秋佳节当日、10.1～10.3日三天，为我国法定节假日。在法定节假日期内，我国有相关规定，分配员工加班加点理应付款加班费的300%劳务报酬。
法定节假日分配员工加班加点禁止轮休，要不放假了，要不付款加班工资。加班工资的计算基数÷21.75×300%。申请办理给与加班工资，这也是大部分企业都是会做的。节假日日不放假，表明企业业务流程正常的，也许还比较火爆，这是好事。节假日日不放假，你能向立即负责人明确提出给与加班工资的申请办理，企业一般会允许你申报的。
加班工资规范是依据加班加点日数国家法定节日是平常日薪水的三倍，一般假日是平常日薪水的2倍。节假日日工作依照《劳动法》要求是必须按照规定给与职工赔偿的；都会有固定不动的规范。如果您还在职，能够规定公司按标准规定付款；如果对方拒不支付，可以打本地劳动争议仲裁单位手机，如今管这个事情的单位该是本地的人力资源与劳动保障局。
《劳动合同法》第38条要求有以下情况的，职工能够随时随地通告用人公司解除劳动关系：未按工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件的；用人公司的管理制度违反法律、法律规定的要求，伤害劳动者权益的。以未提供劳动条件或是危害劳动者权益为由，违背员工休息权，提出辞职，按参加工作时间明确提出赔偿。
可以和人力资源部反应或咨询一下，调休也可以。
可以去劳动局进行投诉，正常维权，或者单位支付双倍工资或者三倍工资，作为加班费用。
应该跟老板进行沟通，劳动法规定节假日不放假需要支付加班费，如果对方没有支付，可以申请劳动仲裁，保留好相关的证据就可以了。
相关参考：
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