与派遣公司签订了劳动合同，单位又要我们职工签订上岗协议合法吗？ 我与用人单位签订劳动合同后还能不能与派遣公司签订劳动合同，是...
1、首先，我可能会把你说的上岗协议理解成是公司出台的制度，而非类似于劳动合同类型的协议。
2、其次，这个合同中如果约定设备故障维修费用由职工平摊这样的条款是违法的，用人单位不能以任何借口扣发员工工资。
3、如果你还想在这边干下去，现在要做的事就是联合你的工友，一起去劳动监察部门投诉。
4、如果你不想干下去，那么你向用人单位提交离职申请，写明离职原因是因公司制度违反相关法律而要求解除，用电子邮箱发一份，邮件发一份给公司并留下回执。
5、离职申请发出后准备好劳动合同向工作所在地劳动仲裁委员会申请仲裁（将用人单位和劳务派遣公司列为共同被申请人），要求用人单位支付双倍经济赔偿金。
希望我的回答对你有帮助，谢谢！
与派遣单位订立了劳动合同，用工单位要求与被派遣劳动者订立上岗协议，只要上岗协议不违背法律规定和劳务派遣单位与用工单位派遣协议规定，且傻un规范协商一致，不违法。
不违反法律，但得要求其与公司普通员工享有一样的待遇，新合同法有规定！
没办法的，你所说的用工行式为三方合同式，这些单位都是经过咨询法律专家的，打着《劳动法》的擦边球,现在很多单位都是这样.如;中国移动\中国联通\中国电信\中国邮政.
您好
根据《劳动法》规定，法律法规中只有劳动合约受法律保护，公司与您签的属于公司特殊约定，您有权利拒签，如果公司因为您的拒签而要挟您，您可以去劳动仲裁会员会去投诉。
我与一机关单位签订了合同，但现在要求我与派遣公司签订合同上岗，这有分别吗？
与原单位签订的是劳动合同,你可以看看内容。现在要求我与派遣公司签订合同上岗，说明你不是原单位的员工。与原单位签订的是劳动合同执行了吗？你开始工作了吗？如果没有，很难赔偿。
不合理。公司是想把你们转到劳务派遣公司下，以后就可以不断更换派遣公司，规避无固定期限劳动合同，如果劳动者不懂得在更换派遣公司的时候向派遣公司讨要经济补偿，那么当最后公司不想要你的时候，你会发现再想要经济补偿，工作年限计算出来就变得很短很短了。
另外，由于合同期还没到公司就想把你们换到劳务派遣公司下，那么等于无缘无故违法解除了和你之间的劳动合同，你可以管公司要相当于经济补偿金2倍的赔偿金。你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
不过需要注意的是，如果真转到了劳务派遣公司下，那么你以后的麻烦就多了，比如很可能会不停的换劳务派遣公司、重新签合同，每次换时还得记得找派遣公司要经济补偿金，派遣公司和用工单位之间还能给你扯皮。现在用工单位越来越油了，什么法子都想得出来，我见过不少例子了……
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你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。不过需要注意的是,如果真转到了劳务派遣公司下,那么你以后的麻烦就多了,比如很可能会不停的换劳务派遣公司、重新签合同,每次换时还得记得找派遣公司要经济补偿金,派遣公司和用工单位之间...
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相关评论
19333354354： 用人单位委托派遣劳动公司与劳动者签合同,这要有委托证明,且有公司公章和法人章,则签订的劳动合同是合法的.
19333354354： 有,合同不规范,首先公司就有责任了
19333354354： 不会,除非你与劳务派遣公司合同到期以后.在你与劳务派遣公司合同有效期内,如果企业这么做了,企业是不合法的.因为在你与劳务派遣公司签订合同的时候,企业也与劳务派遣公司签订了合作协议. 打个简单比方:一个企业出20万元让猎头公司物色一名销售总监,那么如果猎头公司选择的人被企业录用后,猎头公司将会得到20%的服务费.在这个过程中(即企业与猎头公司合同有效期内),企业采取任何不通过猎头公司而录用该人员的行为都是不受法律保护的行为.
19333354354： 不一定.如果签订了劳动合同后被派遣到其它单位工作,属劳务派遣;如果留在派遣单位从事如管理工作等,属派遣单位员工.
